Service public de Wallonie Secrétariat général
Direction du Développement durable
Place Joséphine-Charlotte, 2
5100 Namur (Jambes)

Missions générales du SPW Secrétariat général :

Véritable interface entre le Gouvernement wallon et l’ensemble des services de l’administration, c’est au SPW Secrétariat général que sont menés à bien les différents plans transversaux wallons comme le Plan de lutte contre la pauvreté, le Plan Bien-être ou encore le Plan de développement durable. Il assure également le suivi et la mise en œuvre de la Déclaration de Politique régionale.
Le SPW Secrétariat général gère aussi les métiers de support : communication, fonction publique, gestion du personnel, affaires juridiques, fonds européens et géomatique.
Enfin, c’est au sein du SPW Secrétariat général qu’est coordonnée la mise en œuvre du contrat d’administration pour l’ensemble de l’administration wallonne.

Missions de la Direction du Développement durable :

La direction du Développement durable intervient dans divers domaines, tels que l’alimentation, la construction ou encore la finance, afin d’accélérer les transitions des politiques publiques vers un développement durable en Wallonie. Elle pilote également le plan de Développement durable du SPW pour contribuer à l’exemplarité des pouvoirs publics en matière de développement durable en Wallonie.

• Promouvoir un développement durable sur le plan stratégique en Wallonie et à l'étranger, et assurer la représentation de la Wallonie en la matière
  • Représenter la Wallonie sur les questions de développement durable au niveau national et international ;
  • Suivre et rendre des comptes sur les progrès de la Wallonie en matière de développement durable, notamment à l'aide d'indicateurs ;
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation de la Stratégie wallonne de Développement durable, en suscitant les interactions nécessaires avec tous les acteurs concernés ;
  • Effectuer une veille technique et scientifique sur les avancées de la recherche en matière de développement durable, et les bonnes pratiques à différents niveaux et par différents acteurs ;
  • Animer au sein du SPW un réseau d’experts par compétence, soit des fonctionnaires qui, dans les différentes directions du SPW, disposent d’une bonne vision sur les enjeux liés au développement durable.

• Mettre en capacité les acteurs publics et privés à intégrer le développement durable dans leurs métiers et leur fonctionnement
  • Fournir des conseils et des outils aux acteurs publics et privés pour intégrer le DD dans leurs métiers et leur fonctionnement ;
  • Dispenser des formations pour aider les acteurs à accélérer la transition vers un DD ;
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la mise à jour d’un plan stratégique transversal de développement durable interne au SPW ;
  • Créer des dynamiques d'échange et de partage de bonnes pratiques entre acteurs.

• Faciliter la transition des systèmes (alimentation, habitat, finance, etc.) vers un développement durable
  • Développer des approches par système pour encourager une approche globale des transitions vers un développement durable ;
  • Développer des outils permettant d'accélérer la transition des systèmes vers un DD (ex: label, green deals, etc.) ;
  • Piloter et coordonner l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l’évaluation la politique d’achats publics durables, en suscitant les interactions nécessaires avec tous les acteurs concernés.

• Gérer les subventions octroyées aux organisations en vue de promouvoir un développement durable
  • Analyser les projets de subvention en matière de DD et participer aux comités d'accompagnement ;
  • Effectuer les opérations budgétaires et administratives liées à la gestion des subventions.

• Assurer la communication des actions et projets menés par la direction
  • Développer et mettre à jour des outils de communication et sensibilisation au DD (site internet et intranet, brochure, etc.)

Diplôme :

• Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) délivré par une université ou une haute école belge ;
• Diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

Compétences techniques liées à la fonction :

• Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
• Langue – Comprendre à la lecture et à l’audition une langue étrangère à la langue maternelle (anglais) ;
• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ;
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.

Compétences comportementales liées à la fonction :

• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles ;
• Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources ;
• Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• Esprit critique – Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• Êre adressés à la direction du Développement des Ressources humaines pour le 01/10/2021 au plus tard, par mail à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be ;
• Comprendre un CV à jour intitulé « Nom Prénom – CV » ;
• Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : DDD – Gestionnaire en Développement durable et intitulée « Nom Prénom – LM » ;
• Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction intitulé « Nom Prénom – Diplôme ».

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction de la Sélection du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

À la suite de ces auditions, les deux emplois seront pourvus et les lauréats qui ne se seront pas vus attribuer l'un des postes de par leur classement seront versés dans une réserve, valable un an.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat de remplacement (fin théorique : 31/08/2026).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 36.756,65 euros annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• De chèques-repas ;
• D’une assurance hospitalisation ;
• D’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Madame Natacha Zuinen, Coordinatrice
081/32.15.43 - natacha.zuinen@spw.wallonie.be

Concernant les dossiers de candidature :

Direction fonctionnelle et d’Appui
081/32.15.21 - selection.dfa.sg@spw.wallonie.be