Service Public de Wallonie – Agriculture, Ressources Naturelles et Environnement
Département de l’Environnement et de l’Eau
Direction des Risques industriels, géologiques et miniers
Avenue Prince de Liège, 15
5100 Namur (Jambes)

Missions générales du SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement :

Le SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement gère les patrimoines naturel et rural de la Région wallonne, propose des axes de développement dans les secteurs agricole et environnemental (y compris les ressources naturelles), détecte et gère les accidents environnementaux, veille au respect des exigences du développement durable. Il prépare et met en œuvre la Politique agricole commune, certifie et contrôle la qualité des animaux, des produits animaux, du matériel végétal de reproduction et des produits réglementés. Il exerce un contrôle opérationnel du régime des cours d'eau non navigables dans le respect d'une gestion intégrée de l'eau et de l'information au public.

Missions de la Direction des Risques industriels, géologiques et miniers du Département de l’Environnement et de l’Eau :

• gérer les risques industriels majeurs (directive Seveso) comme service d’évaluation, d’inspection et de coordination des sites Seveso (directive 2008/102/CE), remettre des avis sur les études de sûreté dans le cadre des demandes de permis sur des sites Seveso, élaborer les zones vulnérables autour des sites Seveso et remettre des avis sur des projets urbanistiques dans ces zones, remettre des avis techniques sur des établissements à risque non Seveso (stockage d’explosifs, CNG, LNG, bio-méthanisation, stockages cryogéniques, stockages de produits chimiques,…) et suivre les règlementations sur les produits dangereux (Reach, CLP) ;
• gérer les risques liés au transport de produits dangereux par route ou voie d’eau (règlement ADR et ADN) pour les aspects normatifs (délivrance de permis et d'autorisation, délivrance de dérogations, suivi des règlementations et audits en entreprises) ;
• assurer un rôle préventif par rapport aux risques liés aux anciennes exploitations du sous-sol (mines et carrières souterraines) via la remise d'avis techniques sur des projets urbanistiques à proximité d’anciens ouvrages miniers, sécurisation des anciennes concessions minières en vue de leur retrait et suivi des directives de stockage de CO2 dans le sous-sol, de la directive sur les déchets miniers, de la règlementation du code minier ,… ;
• coordonner le service géologique de Wallonie en organisant et en pilotant la révision de la carte géologique de Wallonie et gérer les thématiques associées (karst, gites métalliques, zones de glissements de terrain,…)

Diplôme ou certification professionnelle requis(e) :

Diplôme requis :

• diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur civil/Master ingénieur civil ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université belge : Architecte ou toutes options et un diplôme complémentaire en urbanisme et aménagement du territoire ou en architecture urbaine ;
• diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur civil/Master ingénieur civil, ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université belge, option mines ou sciences géologiques, en construction ;
• diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une haute école belge en construction, en construction – géomètre, industrie (mémoire en construction) ;
• diplôme de base de 2ème cycle (licence/master) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université belge en sciences option géologie.

Ou

Certification professionnelle requise :

Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) correspondant à la fonction à pourvoir.

Compétences techniques :

• gestion de projets complexes – concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;
• innovation – proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès ;
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• conduite de réunions – planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

Compétences techniques liées au poste :

• analyse technique - recueillir, relier et interpréter des données techniques ;
• compréhension - comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
• innovation - proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès.

Compétences comportementales :

• planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• créativité – adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles ;
• polyvalence – passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
• prise d’initiatives – mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts.

Compétences comportementales liées au poste :

• agir de manière orientée service - accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• atteindre les objectifs - s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• travailler en équipe - créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés à la direction fonctionnelle et d'Appui pour le 09/11/2021 au plus tard par mail à l’adresse suivante : candidature.dfa.dgo3@spw.wallonie.be ;
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : 2021/SPWARNE/BET-AS-DEE-DRIGM- SGTMM ;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction de la Sélection du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat dans l’attente du recrutement d’un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective de l’agent statutaire)

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/2 (à partir de 46.343,91 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Monsieur Emmanuel LHEUREUX, Directeur – Direction des risques industriels, géologiques et miniers
081 336 132 - emmanuel.lheureux@spw.wallonie.be

Concernant les dossiers de candidature :

Madame Isaline UWUBULIZA, Attachée -Direction fonctionnelle et d’appui 
081 649 683 - candidature.dfa.dgo3@spw.wallonie.be