Auditeur interne (m/f/x)

Envie de travailler pour une administration publique reconnue et active dans les domaines du crédit hypothécaire et des prêts à tempérament à taux zéro permettant de réaliser des travaux de rénovation, des travaux économiseurs d’énergie ou encore de financer une garantie locative ? Le métier d’auditeur interne vous ouvre les portes de notre organisme.

Société wallonne du crédit social
Rue de l’Écluse, 10
6000 Charleroi 

L’auditeur interne de la SWCS a pour mission, sous l’autorité du Comité d’audit, d’analyser de manière objective et indépendante, la conception et le fonctionnement du système de contrôle interne mis en place au sein de la Société.
Dans ce cadre, l’auditeur interne détermine si les processus en matière de contrôle, de gestion des risques, de gouvernance d’entreprise sont correctement mis en œuvre et adéquats, et ce de manière à assurer que :

  • les risques encourus par la SWCS dans le cadre de leurs activités sont perçus et couverts de manière appropriée ;
  • les informations financières et opérationnelles sont fiables ;
  • les actions prises sont conformes aux lois, décrets, règlements et procédures en vigueur ;
  • les objectifs ainsi que les plans stratégiques de la SWCS sont conformes aux statuts et au contrat de gestion ;
  • les enjeux légaux, décrétaux et réglementaires impactant la SWCS sont identifiés et traités de manière appropriée ;
  • les actifs de la SWCS sont préservés ;
  • la continuité des activités de la SWCS et est garantie ;
  • des mesures de sécurité pour le personnel sont prises au sein de la SWCS;
  • toute décision de la SWCS répond à des critères élevés d’éthique et de transparence ;
  • la réputation de la SWCS est préservée vis-à-vis des tiers ;
  • l’amélioration continue est au centre du processus de contrôle interne.

En outre, 

  • l’auditeur interne contribue au projet coopération horizontale non institutionnalisée avec la Société wallonne du Logement qui vise la mutualisation des fonctions d’audit ;
  • l’auditeur interne peut être appelé à collaborer aux missions d’audit des guichets du crédit social menées par la Direction de l’Audit du Logement du Service public de Wallonie en application de l’article 200/1 §1er du Code wallon de l’habitation durable.

L’auditeur interne est placé sous l’autorité du Comité d’audit et n’entre dans aucune direction précise, il reste au niveau de la SWCS.

La SWCS a pour mission de : 

  • permettre l’accès à la propriété en Wallonie ;
  • permettre la préservation du bien en effectuant des travaux de salubrité et économiseurs d’énergie ;
  • être une alternative au secteur bancaire classique avec des formules de prêt intéressantes pour soutenir la rénovation et l’économie d’énergie ;
  • soutenir ceux qui achètent/construisent un logement en Wallonie, quelle que soit la pression foncière ou immobilière ;
  • proposer un accompagnement tout au long du remboursement du prêt.
     

... un auditeur interne à la SWCS ? 

Activités principales :

  • actualiser le plan d’audit ;
  • évaluer le bon fonctionnement, l’efficacité et l’efficience du contrôle interne de la SWCS ;
  • examiner la conformité des activités de la SWCS aux lois, règlements et règles de déontologie ;
  • vérifier le respect des règlements et procédures internes ;
  • faire des recommandations par rapport au respect des normes juridiques et financières ;
  • faire des recommandations en termes de gestion des risques ;
  • faire des recommandations en termes de gouvernance ;
  • organiser, planifier et réaliser des enquêtes et/ou interviews directement auprès des cadres et des collaborateurs concernés ;
  • présenter des rapports de synthèse au Comité d’audit, au Conseil d’administration, au Comité de direction et aux opérationnels concernés ;
  • veiller au bon fonctionnement du Comité d’audit.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction : 

Vous pouvez obtenir toute information complémentaire auprès de Madame Sylvie Baudart, Gestionnaire en ressources humaines (tél. : 071/53.11.82 – mail : s.baudart@swcs.be). 
Site SWCS : www.swcs.be.

Diplôme :

Le candidat doit être détenteur d’un diplôme de master en audit et contrôle de gestion, en sciences de gestion, d’ingénieur de gestion ou à orientation financière, donnant accès au niveau A de la Fonction publique.

Expérience exigée : 

Pas d’expérience requise. 

Compétences techniques :

  • technique d’audit – réaliser des audits en utilisant les méthodes et les techniques adéquates ;
  • dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
  • avis technique – émettre des avis techniques argumentés, objectifs et pertinents ;
  • gestion de projets – identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et ne gérer les différentes phases de vie ;
  • rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • informatique – utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique).

Compétences comportementales :

  • rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
  • synthèse – avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • esprit critique – se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
  • planification du travail – organiser ton travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées, et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
  • gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
  • assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles;
  • faire preuve de fiabilité – agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements, et éviter tout forme de partialité.
     

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés pour le 03-06-22 au plus tard par mail à Madame Sylvie Baudart à l’adresse suivante : rh@swcs.be 
  • comprendre un CV à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : 2022-03 ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.


Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française  organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie , ni d’une fonction hautement qualifiée .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

  • ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
  • ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
  • admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
  • réfugié reconnu ;
  • demandeur d’asile ;
  • étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
  • étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

Vous bénéficirez du barème de rémunération correspondant au grade A6/1 (à partir de 39 007,23 € annuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

 

Concernant la fonction et la procédure de sélection :

Madame Sylvie Baudart, Gestionnaire en ressources humaines
071/53.11.82 – s.baudart@swcs.be
 

 


 

 

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.

Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée)

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Date de clôture : 03/06/2022

Nombre de postes : 1

Région : Hainaut

Lieu de travail : Charleroi

Référence de l'offre : 2022-03

Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)

Employeur : Société wallonne du Crédit social (SWCS)

Famille de fonction : Budget et finances

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