Tourisme Wallonie

Direction du Support administratif

74 avenue Gouverneur Bovesse

5100 Jambes

En exécution des dispositions du Code wallon du Tourisme, Tourisme Wallonie est chargé d’exécuter la politique générale du Gouvernement en matière de tourisme.

La Direction du Support administratif comporte les services d’appui suivants : le budget et la comptabilité, la gestion des ressources humaines, la communication interne et externe, la logistique, la coordination des Fonds européens, la gestion des infrastructures immobilières, propriétés de Tourisme Wallonie.
 

Gestion des Ressources Humaines  :

• assumer l'exécution du plan de personnel, la gestion optimale des ressources humaines, l’information au personnel, le secrétariat du CCB, la représentation de Tourisme Wallonie au sein des réseaux internes et externes dans le cadre de ses missions et la gestion administrative des matières relatives au personnel.

Budget et comptabilité :

• exécuter et suivre le budget et la coordination des travaux préparatoires du budget ;
• assurer la gestion du budget et de la comptabilité de Tourisme Wallonie en conformité avec le décret WBFin ainsi que son assujettissement partiel à la TVA ;

Communication :

• veiller à une communication efficace et pertinente vers les usagers internes et externes de Tourisme Wallonie notamment via le site internet et l’extranet ;

Projets touristiques cofinancés :

• veiller à la bonne exécution des projets touristiques co-financés par l’Union européenne via notamment des contacts avec les différentes administrations wallonnes en charge de ces matières (DCFS, WBI, DGO3, …) et assurer la représentation de Tourisme Wallonie tant dans des réunions officielles que dans les Comités d’accompagnement des projets ;
• assurer l'inspection ex-post des dossiers de subventions touristiques octroyés par Tourisme Wallonie (cofinancés par les Fonds structurels européens) ;

Logistique :

• mettre à la disposition du personnel les ressources et services nécessaires à la poursuite de leurs missions : fourniture de bureau et mobilier, véhicule de service, courrier, accueil physique et téléphonique, gestion des salles de réunions

Gestion des implantations immobilières, propriétés de Tourisme Wallonie :

• établir et suivre le plan d’investissements pour l’entretien et l’amélioration de ces propriétés ;
• assurer le développement touristique de ces propriétés via les différentes conventions avec les gestionnaires sur place ;
• assurer la liaison avec le propriétaire du bâtiment administratif occupé par Tourisme Wallonie.

Que fait un collaborateur comptable et budgétaire chez Tourisme Wallonie ?

• Participation à l’élaboration, la gestion et/ou la coordination de dossiers budgétaires, comptables, fiscaux et/ou d’agréments de services internes et/ou externes (inventaire des dépenses fiscales, délais de paiement, surveillance de l’encours, plans de liquidation, …)
• Encodage et gestion de données dans des logiciels de comptabilité et dans des bases de données spécifiques
• Élaboration de statistiques budgétaires, comptables et/ou fiscales
• Analyse et contrôle de documents et élaboration de tableaux de bord budgétaires, comptables et/ou fiscaux
• Suivi des délais de paiement (contrat d’administration)
• Proposition d’actions correctives, préventives et d’amélioration (groupes de travail visant à l’harmonisation et la simplification de l’octroi et du contrôle des subventions réglementées et/ou facultatives)
• Rédaction de documents administratifs et de synthèse à caractère budgétaire et/ou comptable et/ou financier (avis techniques, notes d’analyse, rapports de contrôle, courriers, formulaires, …)
• Diffusion d’informations liées aux demandes dans les matières budgétaire, comptable, fiscale et/ou d’agrément, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur (citoyens, services internes et/ou externes, comités divers, cabinets ministériels, Cour des comptes, …)

Participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences, …

Diplôme requis à la date limite d’inscription

• Diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, p. ex : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école belge dans les orientations suivantes : comptabilité, commerce extérieur, marketing, sciences fiscales, immobilier, e-business, gestion hôtelière ;
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université ou une haute école belge dans les orientations suivantes : sciences commerciales, sciences économiques et de gestion, sciences économiques, sciences de gestion, ingénieur commercial.

Expérience exigée

Une expérience professionnelle de minimum 3 années en comptabilité générale est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
 

Compétences techniques

• Comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité spécifique
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques
• Comptabilité – Analyser des pièces comptables
• Faire respecter les normes en matière de comptabilité/comptabilité spécifique
   

Compétences comportementales

• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
   

Compétences transversales

• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• Analyser l'information – Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• S'auto-développer - Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
• Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

Conditions d’accès au poste

• Aucune

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 09-03-26 au plus tard par mail à la Cellule RH,
  • à l’adresse suivante : grh@tourismewallonie.be. Mettre en objet la référence TW102.
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction
   

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

• vous bénéficierez du barème  B3/1 (à partir de 3 270,95 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté) ;
• avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.
   

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Une carte d’attractions touristiques donnant accès à des entrées gratuites pour une grande partie des attractions touristiques wallonnes (et certaines à Bruxelles et en Flandre)
   

Autres avantages : 

• Horaire variable
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
   

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel

Concernant la fonction :
Mme Alexandra NEUFCOEUR, Directrice du Support administratif
Mail : alexandra.neufcoeur@tourismewallonie.be
 

Concernant la procédure de sélection :
Mme Alexia LOUIS, Gestionnaire Ressources humaines
Mail : alexia.louis@tourismewallonie.be
 

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.