Service Public de Wallonie – Agriculture, Ressources Naturelles et Environnement
Département de la Nature et des Forêts
Direction des Ressources forestières

Namur - Marche-en-Famenne

Missions générales du SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement :

Le SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement gère les patrimoines naturel et rural de la Région wallonne, propose des axes de développement dans les secteurs agricole et environnemental (y compris les ressources naturelles), détecte et gère les accidents environnementaux, veille au respect des exigences du développement durable. Il prépare et met en œuvre la Politique agricole commune, certifie et contrôle la qualité des animaux, des produits animaux, du matériel végétal de reproduction et des produits réglementés. Il exerce un contrôle opérationnel du régime des cours d'eau non navigables dans le respect d'une gestion intégrée de l'eau et de l'information au public.

Missions de la direction des Ressources forestières :

• Assurer un rôle normatif ;
• Concrétiser l’application du Code forestier au travers de textes règlementaires, circulaires et actions diverses ;
• Elaborer des stratégies liées aux matières forestières ;
• Assurer un rôle de conseil et d'appui aux services extérieurs par la coordination et l’élaboration des plans d’aménagement forestiers, l'élaboration des règles d’exploitation et des travaux forestiers, l'élaboration de normes sylvicoles, le développement de méthodes et d’outils de gestion issus de programmes de recherche appliquée, le développement et la maintenance d‘outils informatiques et cartographiques indispensables à la gestion des forêts et des milieux naturels, la récolte et la mise à disposition des données relatives à l'état ainsi qu'à l'évolution des paramètres portant sur la production ligneuse et la biodiversité des massifs forestiers (Inventaire permanent des Ressources forestières de Wallonie) et les réponses aux questions juridiques ;
• Assurer à l’égard des parties prenantes le développement du potentiel génétique du patrimoine forestier dans une optique d'augmentation de la production et d’une plus grande diversité (Comptoir forestier), le développement et la promotion de la filière bois (fonction économique) et des autres produits et services de la forêt (services écosystémiques), les missions liées aux arbres et haies remarquables (mise à jour des listes et remise d‘avis en matière sanitaire sur d'éventuels abattages d'arbres remarquables, formation), les missions liées à la circulation en forêt, la gestion de subventions et le suivi de programmes de recherche en matière forestière, les obligations de rapportages relatifs aux forêts pour les instances internationales (FAO, Forest Europe, UE, …) et la participation  aux relations internationales en matière forestière ;
• Assurer en collaboration avec les représentants des propriétaires privés et des autres parties prenantes, la gestion et le suivi de la certification de la gestion durable des forêts selon PEFC.

Diplôme ou certification professionnelle requis(e) :

Diplôme requis (de plein exercice ou de promotion sociale) :

• Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ;
• Certificat d’étude de 6ème année professionnelle ;
• Certificat de qualification de 6ème année ;
• Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur ;
• Diplôme universitaire ou supérieur de type long (de base de 2ème cycle) ;
• Diplôme de baccalauréat ou de type court (de base de 1er cycle).

Tous les diplômes requis doivent être :

• Soit délivrés :
  • dans une section appartenant au secteur agronomie, groupe sylviculture ;
  • en agronomie option sylviculture ;
  • en agronomie option sylviculture et environnement ;
  • en agronomie option forêt et nature.
• Soit accompagnés d’un certificat de formation professionnelle (FOREM, IFAPME, Armée, VDAB, …) délivrée dans une section appartenant au secteur agronomie, groupe sylviculture ;
• Soit accompagnés d’un certificat de capacités en sylviculture.

OU

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• Certifications professionnelles positionnées au niveau 3 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) ;
• Certificats d’apprentissage de l’IFAPME ou du SFPME ;
• Diplôme obtenu dans la filière de coordination et d’encadrement de l’IFAPME ;
• Diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME.

Compétences techniques liées à la fonction :

• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) ;
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * ;

*Compétences non requises à l’entrée en fonction et à développer sur base des objectifs assignés à l’agent

Compétences comportementales liées à la fonction :

• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe.

Compétences techniques liées aux postes :

• Poste ZO3C0072 (Namur) :
  • Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques ;
  • Compréhension- Comprendre des schémas et/ou des documents techniques ;
  • Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites ;
  • Expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible par le destinataire ;
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques ;
  • Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, équipements et/ou les outils standards/spécifiques ;
  • Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou les outils standards/spécifiques.

• Poste ZO3C0073 (Marche-en-Famenne) :
  • Pédagogie - Transmettre un savoir, une expérience professionnelle, une méthode de travail, … à un large public, en utilisant des méthodes et des outils adaptés aux apprenants ;
  • Qualité - Contrôler la qualité du travail réalisé.

Compétences comportementales liées aux postes :

• Poste ZO3C0072 (Namur) :
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
  • Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • Polyvalence  - Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
  • Tutorat – Transmettre les techniques et les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage.

• Poste ZO3C0073 (Marche-en-Famenne) :
  • Polyvalence - Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Atteindre les objectifs - S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
  • Gestion d’équipe - Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre.

Conditions particulières d’accès aux postes:

• Permis B ;
• Être de nationalité belge.

Conditions d’exercice des postes :

• Poste ZO3C0072 (Namur) :
  • Port de l’uniforme ;
  • Conduite de véhicule de service avec collègues passagers ;
  • Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) ;
  • Déplacements en Belgique ;
  • Déplacements en Wallonie ;
  • Travail et déplacements sur le terrain quelles que soient les conditions climatiques (aptitude à la marche en milieux naturels).

• Poste ZO3C0073 (Marche-en-Famenne) :
  • Port de l’uniforme ;
  • Port d’équipement de protection individuelle ;
  • Conduite de véhicule de service avec collègues passagers ;
  • Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) ;
  • Déplacements en Wallonie.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• Être adressés à la direction fonctionnelle et d'Appui pour le 13/10/2021 au plus tard par mail à l’adresse suivante : candidature.dfa.dgo3@spw.wallonie.be ;
• Comprendre un CV à jour ;
• omprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : 2021/SPWARNE/DNF/DRF/BET-CLA/2PNFT/M72 ;
• Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction de la Sélection du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

Les agents seront engagés dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Ils bénéficieront du barème de rémunération correspondant au grade C3 (à partir de 23.796,67 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• De chèques-repas ;
• D’une assurance hospitalisation ;
• D’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Monsieur Michel BAILLIJ, Directeur – Direction des Ressources forestières
081/33.58.12 - michel.baillij@spw.wallonie.be

Concernant les dossiers de candidature :

Madame Laurie MARCHAL, collaboratrice RH – Direction fonctionnelle et d’appui
081/33.51.95 - candidature.dfa.dgo3@spw.wallonie.be