Comment se déroule une procédure de sélection ?

Les épreuves

L'entretien oral est l'épeuve que vous rencontrerez systématiquement.

Régulièrement, cet entretien est complété d'une ou plusieurs épreuves techniques, informatisées ou non. Vous en serez informé dans la convocation.

Lors de cet entretien, vous serez évalué sur base notamment de votre motivation, vos compétences techniques et comportementales.

Les compétences comportementales sont évaluées au moyen de la méthode STAR.

Se préparer

Renseignez-vous sur votre futur employeur.  Dans la fonction publique de Wallonie, les missions sont variées.  Vous trouverez le détail du service pour lequel vous postulez dans la description de l'emploi.  Vous pouvez également consulter le portail wallonie.be , le site internet du Service public de Wallonie  ou encore le site de l'organisme   pour lequel vous postulez.

Venez à l'entretien avec une bonne connaissance de vos compétences et de votre expérience. 

Soyez conscient de vos qualités et de vos faiblesses. 

Venez reposé et en pleine possession de vos moyens.

Il n'est pas obligatoire de venir en costard-cravatte ou en tailleur haute-couture, choisissez une tenue qui vous mettera à l'aise devant le jury.

Un empêchement

Pas de panique!  Un imprévu est toujours possible.

Prévenez suffisamment tôt la personne de contact,  par respect pour l'équipe chargée d'organiser les épreuves et pour permettre à un autre candidat de venir plus tôt si cela est possible.

Le salaire 

Dans les entreprises privées, il n'est pas rare de pouvoir discuter du salaire et des avantages en nature lors de l'entretien.

Au niveau de la fonction publique de Wallonie, les barèmes et les avantages sont fixés dans un texte juridique.  Ils correspondent au niveau d'étude et à la fonction occupée, et sont identiques pour tout le monde. Ils  ne peuvent donc être négociés.  La rémunération de base est toujours précisée dans l'appel à candidatures. 

Si vous souhaitez avoir une idée plus précise, nous mettons à disposition un outil de simulation .

Suivi de la procédure 

Vous êtes le candidat retenu par le jury ?  Félicitation. Vous serez invité à venir signer votre contrat.

Il est également possible que le jury désigne plusieurs candidats convenants pour la fonction et les classe dans une réserve valable pour une durée limitée.  Dans ce cas, si vous n'êtes pas le premier candidat retenu, vous pourriez être invité à signer un contrat ultérieurement, si un désistement venait à arriver.

Dans tous les cas, vous serez informé par mail de la suite réservée à votre candidature, que ce soit positif ou négatif.

Des questions

Ne restez pas sur un doute et posez votre question au plus vite.

Vous pouvez les poser à tout moment de la sélection. 

Pour chaque sélection, les personnes de contact sont précisées dans l'offre d'emploi.

L'équipe Talents Wallonie est toujours disponible au +32 81 249-640 ou par mail à l'adresse suivante: talents.wallonie@spw.wallonie.be 

Aspects juridiques de la procédure d’engagement

Délégation en matière d’engagement du personnel contractuel  

L’engagement des membres du personnel contractuel est une compétence du directeur général du Service public de Wallonie Support en vertu de l’article 45 de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 23 mai 2009 relatif aux délégations de pouvoirs au Service public de Wallonie. 

A partir du 1er avril 2024, délégation est donnée à Mme Isabelle Pierret, Inspectrice générale pour prendre toute décision incombant au directeur général du Service public de Wallonie Support en matière d’engagement de membre de personnel contractuel. 

Protection des données

La finalité du traitement de vos données à caractère personnel est la gestion de la banque de donnée des candidatures telle que prévue à l’article 4bis de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel (en ce compris l’envoi d’offre d’emploi, la réception des candidatures et l’analyse de ces candidatures).

Les données à caractère personnel traitées dans ce cadre sont les suivantes : 
-    Le nom, 
-    Le prénom,
-    L’adresse mail, 
-    Le domicile, 
-    Toutes les informations disponibles sur un CV ou sur un document lié à la candidature et à la procédure de sélection. et transmis ou non par la personne concernée. 

Les destinataires de ces données sont ceux visés à l’article 4bis, alinéas 2 et 3 de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel.

Les données traitées sont conservées dans la base de données et accessibles par les destinataires susvisés pendant une période d’un an à partir du dépôt de la candidature. 

Elles sont ensuite archivées pour une période de 5 ans. Ce délai d’archivage est également applicable en cas de désinscription à la newsletter.

Vous avez le droit de d’accéder à vos données, de vous opposer au traitement de ces données, de les faire rectifier ou de les faire effacer. Vous avez également le droit à la limitation du traitement de vos données et à leur portabilité. Le droit à l’effacement ne s’applique que pour le volet « réception d’offre d’emploi.

Pour exercer vos droits, vous pouvez contacter le responsable du traitement ou le DPO.
Les coordonnées du responsable de traitement sont :
Le Service public de Wallonie situé Place de la Wallonie 1 à 5100 Jambes. 
Vous pouvez joindre le délégué à la protection des données (DPO) par courriel à DPO@spw.wallonie.be

Vous avez le droit de déposer une réclamation (plainte) auprès de l’autorité de protection des données (APD) : https://www.autoriteprotectiondonnees.be

Accès au casier judiciaire

Si vous êtes lauréat d’une procédure d’engagement alors Talent Wallonie accédera aux informations vous concernant et enregistrées dans le Casier judiciaire Central.  
La finalité de cet accès étant de vérifier s'il est satisfait aux conditions de l’article 4§1er 1° à 2° de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003 relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, en cas d’engagement. C'est à dire être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction et jouir des droits civils et politiques.