Société wallonne du Logement
Département immobilier
Rue de l’Ecluse 21
6000 Charleroi

Différents chantiers et domicile de l’agent.

Missions générales de la Société wallonne du Logement :

La Société wallonne du Logement (SWL) assure, pour le compte du Gouvernement wallon, la tutelle, le conseil et l’assistance technique, financière et administrative des 63 sociétés de logement de service public de Wallonie (SLSP). Elle apporte son concours dans la réalisation de leurs projets immobiliers. Elle coordonne le développement et la gestion locative d’un parc de près de 101.000 logements publics. Elle assure le financement des investissements, la stratégie et la gestion foncière indispensables aux activités du secteur. Elle agit également comme opérateur immobilier.

Missions du Département Immobilier :

La mission du département consiste à optimaliser l’activité immobilière des sociétés de logement, leur permettant d’atteindre les objectifs régionaux compte tenu des ressources mobilisables, au travers de la gestion de projets et de l’accompagnement de la SWL.

Le département exerce deux types d’activités : le contrôle et l’accompagnement des activités des sociétés de logement sur le terrain, et le développement d’outils, de formations et de projets en soutien de cette activité en vue notamment de favoriser la transition écologique.

Les missions essentielles d’assistance et de suivi de l’éxécution des programmes de travaux des sociétés de logement de service public (SLSP) englobent tant les aspects strictement techniques que les aspects administratifs et financiers des dossiers.

Vous possédez l’un des diplômes universitaires de type long repris ci-dessous :

• master en Architecture ;
• master en Sciences de l’Ingénieur industriel orientation Construction - orientation Energie & Environnement ;
• master en Sciences de l’Ingénieur industriel orientation Construction - orientation Génie civil & Bâtiment.

Expérience exigée :

Une expérience de 2 ans dans une fonction similaire sera considérée comme un atout.

Compétences techniques :

• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• prise de parole en public – réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
• informatique – utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels standards ;
• analyse technique – recueillir, relier et interpréter des données techniques ;
• conduite de réunions – planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer ;
• dispositions légales et normatives – appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• gestion de projets – identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ;
• qualité – contrôler la qualité du travail réalisé ;
• vision stratégique – concevoir une vision à long terme dans une perspective d’amélioration continue ;
• bonne connaissance en suivi de chantiers.

Compétences comportementales :

• atteindre les objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• agir de manière orientée service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• gérer le suivi de projets –  surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
• collaborer – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• gérer son stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
• être capable de s’adapter – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
• communiquer – communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension des informations transmises et reçues ;
• être assertif – défendre son point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• résoudre des problèmes – traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

La société Randstad a été sélectionnée comme prestataire de la SWL pour réaliser la procédure d’engagement contractuel pour cette fonction.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés à la direction des Ressources humaines et de la Formation pour le 07/11/2021 minuit au plus tard par mail (en mentionnant en objet de votre mail : Candidature au poste de poste d’Inspecteur Immobilier (M/F/X)) à Madame Valérie RATINCKX à l’adresse suivante : swl@randstad.be ;
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen destiné à vérifier que vous répondez aux exigences générales de qualification susmentionnées en termes de diplôme.

Une présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae.

La procédure de sélection comportera un test écrit éliminatoire et une épreuve orale devant un jury de sélection.

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap

La Société wallonne du Logement veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée avec clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective d’un agent statutaire) à temps plein (38h00/semaine).

Il(elle) bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade barémique A6/1 suivant le barème pratiqué dans le secteur public régional (à partir de 37 491,36 EUR brut annuel indexé) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année ;
• d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Monsieur Dominique BOSCO, Directeur des directions opérationnelles du Département Immobilier
d.bosco@swl.be

Concernant les dossiers de candidature :

Madame Caroline GOBIER, Graduée principale à la Direction des Ressources humaines et de la Formation
071/200.352  - c.gobier@swl.be