Le Port Autonome du Centre et de l'Ouest (P.A.C.O.) a été créé par Décret le 1er avril 1999, adopté par le Parlement wallon.

Les infrastructures de la Région wallonne dont le PACO assure les gestions technique et commerciale s'étendent le long des voies navigables de la Province du Hainaut hormis celles sous la coupole du Port Autonome de Charleroi.

Sous l’Autorité du Conseil d’Administration du Port, les missions de la direction sont :

• Gestion quotidienne du Port (administration, finances, budget, contentieux, équipements et maintenances des infrastructures, …)
• Développement et commercialisation des zones portuaires existantes et futures
• Suivi de l’activité et support à la clientèle
• Développement du réseau du port en Belgique
• Veille stratégique et benchmarking
• Reporting proactif et transparent aux Instances du Port ainsi qu’aux différents organismes belges et européens en lien avec le port

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :

https://www.le-paco.be/fr/jobs/

Diplôme

Vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école francophone belge dans une orientation construction, travaux publics, bureau de dessin et organisation en construction, dessin d’architecture, dessin de construction, assistant-ingénieur ou d’un diplôme comparable.

Une copie de votre diplôme est à joindre à votre CV et votre lettre de motivation. Un diplôme obtenu à l’étranger doit être accompagné d’une preuve d’équivalence délivrée par le Ministère de la Communauté Française. Un certificat linguistique peut vous être demandé si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français.
 

Compétences techniques

• Participer à l’analyse des dossiers techniques, administratifs et budgétaires ;
• Participer aux contrôles, essais, mises en service, diagnostics, dépannage et amélioration des équipements ;
• Réaliser des plans, des métrés, des levés topographiques ;
• Collaborer à la rédaction d’avis techniques et des prescriptions en matière d’infrastructures ;
• Suivre et contrôler l’exécution des travaux, dans le respect des impositions techniques des cahiers spéciaux des charges ;
• Réceptionner et contrôler des fournitures et/ou des matériaux.

Compétences comportementales

Au-delà de ces compétences techniques, vous faites preuve d’autonomie, tout en faisant remonter vos avis et vos idées à votre hiérarchie. Vous agissez de manière intègre et respectez la confidentialité et les engagements. Vous êtes orienté résultats et vous assumez la responsabilité de la qualité de votre travail. Vous organisez votre travail en tenant compte des délais et des priorités.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• Être adressés pour le 16-12-21 au plus tard par mail
  à Madame Christelle Kozak
  à l’adresse suivante : info@le-paco.be
• Comprendre un CV à jour ;
• Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction
• Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
   

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.
 

Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• Réfugié reconnu ;
• Demandeur d’asile ;
• Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;

Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.
 

Vous bénéficierez du barème B3/1 (à partir de 32 203,74 € annuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :
 

Avantages :

• chèques-repas ;
• assurance hospitalisation ;
• prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
• PC portable
• GSM + abonnement téléphonique
• Voiture de services pour les besoins de la mission
   

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Vous pouvez envoyer vos demandes à l’adresse mail info@le-paco.be

Le Service public de Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.