Service Public de Wallonie

Service Interne Commun pour la Prévention et la Protection au Travail

Place de Wallonie, 1 à 5100 Jambes

Le SICPPT a pour mission principale d’accompagner le SPW dans la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques (Sydygri) dont l’objectif est la planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, propositions de mesures de prévention, ….

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)
 

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail (mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)
• Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être adressées à l’autorité
• Contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale
• Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)
• Donner un avis sur les résultats de l’analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d’une analyse des risques permanente (Code BET, Art. II.1-4)
• Donner un avis sur l’organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d’ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l’équipement individuel et sur d'autres composantes
• Effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail; (Code BET, Art. II.1-6)
• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs; (Code BET, Art. II.1-6)
• Emettre des propositions pour l’accueil, l’accompagnement, l’information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail en application dans l’entreprise
• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET
• Etablir le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET
• Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l’achat de l’utilisation et de l’entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (Code BET, Art. II.1-6)
• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET
• Examiner, soit d’initiative, soit à la demande de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)
• Exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande de l’employeur, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs représentants (Code BET, Art. II.1-6)
• Fournir à l’employeur et au Comité un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l’employeur envisage l’application et qui directement ou indirectement, dans l’immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne et à l’application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l’étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l’analyse des causes de maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l’identification des dangers (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail en collaboration avec la cellule interne des risques psychosociaux (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à la coordination, la collaboration et l’information en matière de bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail
• Participer à l’organisation des premiers secours et des soins d’urgence aux travailleurs victimes d’accident ou d’indisposition (Code BET, Art. II.1-4)
• Prendre connaissance des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-6)
• Prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail, les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent (Code BET, Art. II.1-6)
• Procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux de travail (Code BET, Art. II.1-6)
• Procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et ses arrêtés d’exécution (Code BET, Art. II.1-6)
• Rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, la mise en oeuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques, l’utilisation des équipements de protection individuelle
• Rendre un avis sur l’hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, équipements sociaux particuliers à l’entreprise destinés aux travailleurs
• Rendre un avis sur la formation des travailleurs, lors de leur engagement, leur mutation, leur changement de fonction, lors de l'introduction d'un nouvel équipement ou d'un changement d'équipement, lors de l'introduction d'une nouvelle technologie (Code BET, Art. II.1-4)
• Répondre aux questions soulevées concernant l’application de la loi et des arrêtés d’exécution et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l’avis du service externe (Code BET, Art. II.1-4.)
• Tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET

Que fait un conseiller en prévention (niveau 1) au spw ?

Finalité de la fonction

• Vous contribuez à l’amélioration et au respect du bien-être au travail

Domaines d’activités liés à la fonction

• Coordination de visites des lieux de travail, d’examens des postes de travail et d’enquête(s) annuelle(s)
• Proposition d’améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses, de contrôles,…
• Participation à l'élaboration d’une politique de prévention contre les risques psychosociaux liés au travail
• Contrôle d’enquêtes à l’occasion d’accidents ou d’incidents de travail
• Prise de mesures d’urgence nécessaire pour remédier aux causes du danger ou de nuisances
• Élaboration et proposition de mesures réduisant les risques liés aux méthodes ou procédés de travail
• Suivi de l’évolution du développement d’outils et de techniques en matière de prévention et bien-être au travail
• Veille réglementaire et jurisprudentielle des matières liées au domaine d’activités

Diplôme requis :

• Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge.
• Diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

+ certificat de formation complémentaire de niveau I conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du premier niveau de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT)

OU
 

Certification professionnelle requise :

• Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)

+ certificat de formation complémentaire de niveau I conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du premier niveau de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT)

Compétences techniques

• Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques (SQL, Excel, BusinessObject, Access)
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer

Compétences comportementales

• Gestion d’équipe - Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
• Assertivité - Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Conditions d’accès au poste

• Certificat de Conseiller en prévention de 1er niveau
• Permis B
• Une expérience professionnelle de 3 ans en tant que Conseiller en Prévention de niveau 1 est considéré comme un atout

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 09-03-22 au plus tard par mail
  • à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be
• comprendre un CV à jour « Nom Prénom – CV»  ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence : « SICPP – Conseiller en Prévention niveau I » et intitulée « Nom Prénom – LM »
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction,
• comprendre une COPIE DE LA CERTIFICATION DE CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU I requis pour la fonction annexée intitulée « Nom – Prénom – Certification ».

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française  organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• Réfugié reconnu ;
• Demandeur d’asile ;
• Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat de remplacement.
 

Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 38 242,97 € annuel brut indexé) , avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

• Mme Muriel Hengels, Attachée.
• Tél. : 081/ 33.31.42
• Mail : muriel.hengels@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :

• Direction fonctionnelle et d’Appui
• Téléphone : 081/31.15.96
• Mail : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be

Le Service public de Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.