Service public de Wallonie – Mobilité et Infrastructures

• Les postes sont répartis dans diverses directions des voies hydrauliques en Wallonie.

• Une direction des voies hydrauliques exploite, entretient et développe les infrastructures de transport et de stockage d’eau, et leurs équipements.
  Elle contrôle et inspecte l’état des infrastructures, des ouvrages et des équipements et garantit leur sécurité vis-à-vis de la population.

• Elle autorise et contrôle l’occupation du domaine public et des ouvrages mis en concession.

• Elle apporte assistance technique, conseil et expertise et, le cas échéant, subsidie.

• Elle propose des adaptations règlementaires tenant compte des contraintes de terrain et des besoins des utilisateurs locaux

  https://intranet.spw.wallonie.be/home/organisation-et-structures/guide-des-institutions/guide-du-spw/spw-mobilite-et-infrastructures.html

Que fait un éclusier – mécanicien des ascenseurs hydrauliques au SPW ?

• Il assure la gestion du trafic fluvial franchissant l’ouvrage d’art (écluse, ascenseur hydraulique ou plan incliné,…) dans des conditions optimales de sécurité et dans le respect de la réglementation en vigueur
• Il manœuvre des ouvrages
• Il établit des documents de navigation et vérifie les documents de bord
• Il surveille les structures et les installations de l’ouvrage et de ses annexes
• Il effectue les travaux d’entretien de l’ouvrage, de ses annexes (bâtiments) et de ses abords
• Il est au service des usagers de la voie d’eau
• Il transmet les informations fluviales et la situation des eaux
• Il utilise et effectue la maintenance de l'outillage à main, électrique et/ou à moteur dans le respect des normes de sécurité

Votre poste implique :

• Prestations irrégulières et permanences
• Port d’équipement de protection individuelle
• Port de l’uniforme
• Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques)
• Travail à pauses  

Diplôme 

• Aucun diplôme n’est requis

Compétences techniques

• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
• Compréhension – Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites
• Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards
• Utilisation de matériels techniques – Assurer la maintenance d’appareils, d’équipements et/ou d’outils standards
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales

• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
• Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation

Conditions d’accès au poste

• Permis B
• Avoir le brevet de natation 100m. Il sera demandé au plus tard le jour de l’engagement
• Être domicilié dans un périmètre de maximum 35’ du lieu de travail

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
   
• Vous devez compléter ci-après l’acte de candidature  
• L’envoyer pour le 25-02-22 au plus tard par mail à la Direction du Développement des ressources humaines
  • à l’adresse suivante : engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be

• Objet du mail : Réserve d’éclusiers

• joindre une copie du permis de conduire B
• joindre une copie de votre brevet de natation 100 mètres

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Sur la base de la description de fonction ou au travers de tests de présélection, la Commission de sélection pourra limiter le nombre de personnes à auditionner.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• Réfugié reconnu ;
• Demandeur d’asile ;
• Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire.

Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire)

Vous bénéficierez du barème D3 (à partir de 24.014,42 € annuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas
• d’une assurance hospitalisation
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances
   

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction et la procédure de sélection :

• Mme Béatrice CONSTANT, direction du Développement des ressources humaines
• 081/77.33.81
• engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be

Le Service public de Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.