Service public de wallonie secrétariat général

Service interne commun pour Prévention et Protection au Travail

Place de la Wallonie, 1 5100 Jambes

Le SICPPT a pour mission principale d’accompagner le SPW dans la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques (Sydygri) dont l’objectif est la planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, propositions de mesures de prévention, ….

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

• Assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail (mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)
• Constituer une veille juridique, tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET et conserver les notifications qui en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution doivent être adressées à l’autorité
• Contribuer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et conditions travail à la physiologie et à la prévention des fatigues et donner un avis sur l’analyse des risques (Code BET, Art. II.1-4)
• Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)
• Exécuter le Code du bien-être au travail, Art. II.1-6 (visite de lieux de travail) ainsi que donner un avis et participer à l’identification des dangers (Code BET Art. II.1-4)
• Effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs ; (Code BET, Art. II.1-6)
• Emettre des propositions pour le bien-être des travailleurs et rendre des avis.
• Etablir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET ainsi que le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET
• Etablir des documents et les viser lors de l’achat des équipements de travail (Code BET Art II.1-6) ainsi que de rendre un avis sur l’hygiène et sur l’utilisations des équipements et substances.
• Etablir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET
• Examiner, soit d’initiative, soit à la demande de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)
• Répondre aux questions sur la loi ou les soumettre à l’avis du service externe (Code BET Art. II.1-4.) et fournir un avis à l’employeur pour le bien-être des travailleurs
• Procéder à une enquête lors des accidents et incidents du travail (Code BET, Art. II.1-6) et participer à une étude des facteurs et causes s’il y a une incapacité de travail (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)
• Participer aux secours et soins des victimes d’accident (Code BET Art.II1-4), à la procédure d’urgence interne, aux mesures si danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4), à l’analyse des causes des maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)
• Analyser et contrôler les procédés de fabrication, des méthodes de travail, proposer des mesures pour réduire les risques (Code BET, Art. II.1-6) ainsi que prendre connaissance des risques des conditions de travail y compris psychosociaux

Que fait un conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux au SPW ?

• Vous conseillez l'employeur quant aux mesures de prévention appropriées pour prévenir les risques psychosociaux au travail en appliquant les principes généraux de prévention visés à l'article 5, § 1er de la loi du 04/08/1996 relative au bien-être au travail
• Vous intervenez dans le cadre de la procédure formelle ou informelle pour tout ce qui concerne les risques psychosociaux
• Vous proposez des améliorations liées au bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses, de contrôles,…
• Vous participez à l'élaboration d’une politique de prévention contre les risques psychosociaux liés au travail
• Vous réalisez des enquêtes à l’occasion d’accidents ou d’incidents de travail
• Vous élaborez et proposez des mesures visant à réduire les risques psychosociaux liés aux méthodes ou procédés de travail
• Vous suivez l’évolution des outils et des techniques en matière de prévention et bien-être au travail
• Vous assurez une veille réglementaire et jurisprudentielle des matières liées aux domaines d’activités

Votre poste implique :

• Visite sur sites
• Poste de sécurité

• Diplôme requis :

Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge.

Diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

OU

• Certification professionnelle requise :

Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be 

Et conformément à l’AR du 05 décembre 2003, les candidats doivent être détenteur du module multidisciplinaire de base et du module de spécialisation en aspects psychosociaux du travail dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail (dont le contenu est fixé à l’annexe II dudit arrêté royal), délivrés par un établissement agréé par le SPF/DG.HUT

Atout  

• Disposer d’une expérience dans le domaine des aspects psychosociaux du travail constitue un atout.

Compétences techniques

• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique)
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales

• Gestion de suivi - Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• Planification du travail - Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
• Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions

Conditions d’accès au poste

• Permis B

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 10-04-22 au plus tard par mail à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be
• comprendre un CV à jour, intitulé « Nom Prénom – CV » ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction avec la référence : SICPP – PS1A0040 et intitulée « Nom Prénom – LM »;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction, intitulé « Nom Prénom – Diplôme ».

Un extrait de casier judiciaire, à fournir à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• Réfugié reconnu ;
• Demandeur d’asile ;
• Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire)

• Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 38.242,97 € annuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• De chèques-repas ;
• D’une assurance hospitalisation ;
• D’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

• Mme Laïla Tome, Conseillère en prévention 
• Tél. : 081 33 31 63

Concernant les dossiers de candidature :

• Direction fonctionnelle et d’Appui
• Tél. : 081 32 15 21
• Mail : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.