Wo werden Sie arbeiten? 

ÖDW Mobilität und Infrastrukturen
Abteilung Straßen Lüttich 
Straßendirektion Verviers 
Distrikt Sankt Vith
Friedenstraße 17 
4780 SANKT VITH    

…und die Aufgaben der Direktion 

Die Straßendirektion Verviers verwaltet dezentral und in Abstimmung mit sämtlichen anderen Direktionen die Straßen-, Autobahn- und RAVeL-Netze, die sich in ihrem geografischen Zuständigkeitsbereich befinden.

Ihre Tätigkeit betrifft die verschiedenen Bestandteile des Straßen- und Wegenetzes und deren Ausrüstung (einschließlich der Kunstbauten und der elektromechanischen Ausrüstung), wobei sie eine Perspektive der Qualität, Sicherheit, Mobilität, und Erhaltung des Bestands integriert.

Die Direktion setzt Investitionsprogramme um, die für den Ausbau und die Sanierung des Netzes nützlich sind. In diesem Zusammenhang stellt sie eine abgestimmte und koordinierte Projektgestaltung mit den anderen Abteilungen sowie die Überwachung der Umsetzung auf Ebene der technischen und haushaltstechnischen Komponenten sicher. 

Die Wartung dieser Netze, mit Ausnahme der Betriebsausrüstung, erfolgt nach einem von der Direktion Asset Management definierten Plan. Dieser Wartungsplan wird durch eine tägliche Überwachung ergänzt, um Korrekturmaßnahmen zu ermöglichen.

Die Direktion organisiert auch die Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Winterdienst und dem Störfallmanagement, um einen optimalen Betrieb der verschiedenen Netze zu gewährleisten, in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Betrieb.

Sie erteilt der Abteilung berufliche Unterstützung technische Stellungnahmen zum Thema Verwaltung des öffentlichen Eigentums.

Schließlich steht sie in Kontakt mit vielen externen Interessengruppen wie lokalen Behörden, Polizeikräften, dem Gouverneur der Provinz, Anwohnern, Vereinigungen und Nutzern des Netzes. Sie leitet unter anderem die provinziale Kommission für Verkehrssicherheit.

Was sind die Aufgaben eines Expert Führungsstelle innerhalb des ÖDW ?

• Bewertung und Überwachung der guten Durchführung der Aufgaben, die der Arbeitseinheit anvertraut werden ;
• Aufwertung und Entwicklung der Humanressourcen des Arbeitsteams ;
• Organisation, Überwachung der Arbeit und Überprüfung ihrer ordnungsgemäßen Durchführung ;
• Erledigung der administrativen Arbeit in Zusammenhang mit den technischen Aufgaben, der Verwaltung des Personals und den haushaltstechnischen Aspekten innerhalb der Arbeitseinheit, unter Beachtung der geltenden Gesetzgebung (Kodex des wallonischen öffentlichen Dienstes, Sozialgesetzgebung, Gesetzgebung über das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Gewerkschaftsstatut,…) ;
• Begleitung, Motivierung und Bewertung der Mitglieder des Teams ;
• Einrichtung von guten Arbeitsbedingungen für das Personal ;
• Teilnahme an der Verwaltung der Arbeitsverfahren, -methoden und -technik ;
• Beitrag zur voraussichtlichen Verwaltung der Bediensteten und der Stellen ;
• Entwicklung der Kompetenzen innerhalb des Teams, insbesondere durch die Ausbildung des Personals ;
• Empfang, Integration und Ausbildung der neuen Bediensteten ;
• Umsetzung der Kommunikation zwischen dem Team und den Führungskräften, insbesondere unter Bezugnahme auf die Funktionelle und Unterstützungsdirektion/Direktion der Humanressourcen.

Ihr Arbeitsplatz setzt voraus:

• unregelmäßige Leistungen und Bereitschaftsdienst ;
• tragen einer individuellen Schutzausrüstung ;
• Anzahl Personen unter Ihrer Führung: zwischen 10 und 30.
   

Ihr Profil :

Zugänglich für den/die Beruf(e) :

• 5 - Agraringenieur, Fachrichtung Agronomie (außer Gewässer- und Forstverw.) ;
• 7 - Zivilingenieur, Fachrichtung Architektur, Urbanistik ;
• 9 - Zivilingenieur, Fachrichtung Elektrizität, Mechanik, Physik, Metallurgie, Elektromechanik, Elektronik und Telekommunikation ;
• 10 - Zivilingenieur, Fachrichtung Bergbau und Geologie ;
• 11 - Zivilingenieur, Fachrichtung Öffentliche Arbeiten und Bauten ;
• 23 - Industrieingenieur – Fachbereich Agronomie ;
• 25 - Industrieingenieur, Fachrichtung Elektrizität, Mechanik, Elektromechanik, Elektronik und Telekommunikation ;
• 26 - Industrieingenieur, Fachrichtung Öffentliche Arbeiten und Bauten.

Verlangte Erfahrung : mindestens 6-jährige Berufserfahrung im Bereich Straßeninfrastruktur.

Technische Kompetenzen :

• Organisation der Arbeit - die Arbeit unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Kompetenzen aller Beteiligten organisieren, koordinieren und übertragen und dabei den organisatorischen Zwängen Rechnung tragen ;
• Überwachung der Arbeit - die Tätigkeit eines Teams überwachen und begleiten und dabei insbesondere auf die erforderlichen Ressourcen, die potentiellen Gefahren, die Qualität der erledigten Arbeit und die Überwachung der Ergebnisse achten ;
• gesetzliche und normative Bestimmungen – die geltenden gesetzlichen Bestimmungen, Verfahren, Normen und/oder Verordnungen anwenden und anwenden lassen ;
• Schreibfertigkeiten – sich schriftlich in einer präzisen, grammatikalisch korrekten und für den Adressaten verständlichen Sprache ausdrücken ;
• technische Analyse – technische Daten sammeln, miteinander verbinden und auslegen.

Verhaltensgebundene Kompetenzen :

• Team-Management – die Teamarbeit, die Zusammenarbeit und die Motivation der Bediensteten unter Berücksichtigung der zu erreichenden Ziele entwickeln ;
• interpersonale Beziehungen – für die interpersonalen Beziehungen und die Gruppendynamik innerhalb eines Teams Sorge tragen ;
• Konfliktbewältigung – Strategien einführen, um Konflikten vorzubeugen, sie zu bewältigen und/oder zu lösen ;
• Kommunikation – sich verständlich und nachvollziehbar mit anderen Leuten verständigen ;
• Tutorat einer Person oder einer begrenzten Gruppe von Personen die Arbeitsverfahren, -techniken und/oder -methoden vermitteln, wobei dafür zu sorgen ist, dass diese gut verstanden werden und dass eine ständige Weiterbildung gewährleistet ist ;
• beschließen - Aufgrund von (un)vollständigen Informationen Entscheidungen treffen und gezielte Aktionen einleiten, um die Beschlüsse durchzuführen ;
• Selbstbehauptung – einen Standpunkt oder die Anwendung einer Vorschrift durch einen positiven Austausch unter Wahrung der Qualität der beruflichen Beziehungen vertreten ;
• serviceorientiert handeln – interne und externe Kunden auf transparente, integre und objektive Weise betreuen, ihnen einen persönlichen Service bieten und konstruktive Kontakte pflegen ;
• Zusammenarbeit – mit den internen und/oder externen Akteuren zusammenarbeiten und dabei den Austausch unter Wahrung der gemeinsamen Ziele fördern ;
• Stressbewältigung – in Stresssituationen effektiv arbeiten und dabei die Fähigkeit wahren, wohl durchdachte Entscheidungen zu treffen und Emotionen zu kontrollieren ;
• Zuverlässigkeit beweisen – den Erwartungen der Organisation entsprechend integer handeln, Vertraulichkeit und Zusagen respektieren und jegliche Form der Parteilichkeit vermeiden.

Bedingung für den Zugang zur Stelle : Führerschein Klasse B.
 

Wie bewirbt man sich ordnungsgemäß? 

Um zulässig zu sein, müssen die Bewerbungsschreiben :

• den gemeinsamen Bedingungen und den spezifischen Anforderungen für das Profil des Amtes, um das Sie sich bewerben, genügen ;
• spätestens zum 31/08/2022 an Madame Linda KALUME : recrutement@spw.wallonie.be, gerichtet werden ;
• einen aktuellen Lebenslauf ;
• ein funktionsspezifisches ANSCHREIBEN, mit Bezug : Expert Distrikt Sankt Vith SPWMI LK 2022 ;
• eine KOPIE DES für die Stelle erforderlichen ABSCHLUSSES.

Ein Strafregisterauszug, der bei der Einstellung vorzulegen ist, wird von der ÖDW-Direktion "Talente für die Wallonie" direkt beim zentralen Strafregister angefordert.

Bewerbungsakten werden Gegenstand einer ersten Prüfung durch den Auswahlausschuss sein, die darin besteht, sicherzugehen, dass die Bewerber den allgemeinen Anforderungen in Sachen Qualifikationen und Erfahrung genügen.

Eine erste Vorauswahl kann auf der Grundlage der Motivationsschreiben und Lebensläufe stattfinden. Das Auswahlverfahren kann mehrere aufeinanderfolgende Prüfungen umfassen.
 
Gemeinsame Anforderungen für jede Einstellung in den regionalen öffentlichen Dienst :
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Artikel 4 des Erlasses der Wallonischen Regierung vom 18. Dezember 2003 über die Anstellungsbedingungen und die Verwaltungs- und Besoldungslage der vertraglichen Personalmitglieder müssen die mittels eines Arbeitsvertrags einzustellenden Personen den folgenden Bedingungen genügen:
1. im Besitz der zivilen und politischen Rechte sein;
2. den Milizgesetzen genügen;
3. die für die auszuübende Funktion erforderliche medizinische Eignung nachweisen;
4. Inhaber eines Diploms oder Studienzeugnisses sein, das der Stufe der zu besetzenden Stelle entspricht;
5. einer den Anforderungen der zu besetzenden Stelle entsprechenden Führung sein;
Diese Bedingungen müssen während der ganzen Dauer der Vertragsdurchführung aufrechterhalten werden.
Milizbescheinigung:
Eine Milizbescheinigung wird nicht verlangt.
Diplom, das aus einem anderen Land als Belgien stammt:
Falls Sie Ihr Diplom im Ausland erhalten haben, müssen Sie ein von der französischen Gemeinschaft (Föderation Wallonie-Brüssel) ausgestelltes Zeugnis der Gleichwertigkeit mit einem der für diesen Posten erforderlichen Diplome vorlegen. Weitere Auskünfte befinden sich auf der Website für die Gleichwertigkeit der Diplome der Föderation Wallonie-Brüssel bzw. der Deutschsprachigen Gemeinschaft

AUSNAHME FÜR DAS DIPLOM DER RECHTSWISSENSCHAFTEN :
Wenn Sie Ihr Diplom der Rechtswissenschaften im Ausland erworben haben, müssen Sie eine generische Gleichwertigkeitsbescheinigung für das erforderte Studienniveau (Bachelor oder Master) beifügen, die von der Föderation Wallonie-Brüssel (bzw. Deutschsprachigen Gemeinschaft) ausgestellt wird.
Auf dieser Gleichwertigkeitsbescheinigung muss deutlich angegeben werden, dass diese generische Gradbezeichnung auf der Grundlage eines Diploms in der Fachrichtung "Rechtwissenschaften" ausgestellt wurde, das in einer Einrichtung des höheren Unterrichtswesens oder einer universitären (oder gleichwertigen) Einrichtung erhalten wurde.
Für die Inhaber einer solchen gültigen generischen Gleichwertigkeitsbescheinigung ist eine spezifische berufliche Erfahrung von zwei Jahren im Bereich des belgischen Rechts erforderlich. 

Kenntnis der deutschen Sprache :
Die Kandidaten müssen im Besitz eines Diploms oder einer Studienbescheinigung sein, das/die von einer Bildungseinrichtung in Belgien oder einem anderen Land in französischer oder deutscher Sprache ausgestellt wurde, vorausgesetzt, der bescheinigte Unterricht wurde in der erforderlichen Sprache erteilt.
Wenn Sie ein solches Dokument nicht vorlegen können, müssen Sie den Nachweis erbringen, dass Sie einen vom SELOR organisierten französischen bzw. deutschen Sprachtest bestanden haben. Diese Bedingung muss spätestens zum Zeitpunkt der Anstellung erfüllt sein. Weitere Auskünfte befinden sich auf der Website für die Gleichwertigkeit der Diplome der Föderation Wallonie-Brüssel bzw. der Deutschsprachigen Gemeinschaft.
Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis :
Der Kandidat muss die Rechtsvorschriften über den Zugang zum belgischen Hoheitsgebiet und über die Arbeitserlaubnisse einhalten.
Die diesbezüglichen Dokumente muss er spätestens zum Zeitpunkt der Anstellung übermitteln. Weitere Auskünfte befinden sich auf der Website für Beschäftigung des Öffentlichen Dienstes der Wallonie.

Sie sind jedoch in jedem Fall von der Pflicht zur Einholung einer Arbeitserlaubnis befreit, wenn Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden:
•    Staatsangehörige des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz sowie der Ehepartner und das (die) Kind(er), der/das/die mit dem Arbeitnehmer in Belgien lebt/leben;
•    Britischer Staatsangehöriger (sowie sein Ehepartner und sein(e) Kind(er), der/das/die mit dem Arbeitnehmer in Belgien lebt/leben), der vor dem 1. Januar 2021 in Belgien wohnhaft war und in den Genuss des Austrittsabkommens kommt;
•    zum unbefristeten Aufenthalt zugelassen (Sie sind im Besitz eines Personalausweises mit einer Gültigkeitsdauer von 5 oder 10 Jahren) ;
•    anerkannter Flüchtling;
•    Asylsuchender;
•    ausländischer Student mit Wohnsitz in Belgien, der sein Studium in Belgien absolviert (max. 20 Arbeitsstunden pro Woche);    
•    Ausländer, dessen Antrag auf Familienzusammenführung bewilligt wurde, sowie während des Antrags- oder Beschwerdeverfahrens im Zusammenhang mit der Familienzusammenführung.
 

Unser Angebot 

Der Bedienstete wird im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags angestellt.

Der Bedienstete erhält eine Entlohnung, die der Gehaltstabelle für den Dienstgrad A5/1 entspricht (ab 54 204,78 € indexiertes Bruttojahresgehalt), wobei die Möglichkeit einer Berücksichtigung von höchstens 6 Arbeitsjahren im Privatsektor und von allen Arbeitsjahren im öffentlichen Sektor besteht.

Die Mitglieder des Personals haben Anspruch auf:

• Essensgutscheine ; 
• Krankenhausversicherung ;
• Weihnachtsgratifikationen und Urlaubsgeld.

Die Kosten in Verbindung mit den Fahrten zwischen Wohnsitz und Arbeitsort mit öffentlichen Verkehrsmitteln werden vollständig zurückgezahlt.
 

Kontaktperson(en) 

In Bezug auf die Funktion :
Philippe ELSEN, Direktor
087 32 31 36 - 087 32 31 38 - philippe.elsen@spw.wallonie.be

Betreffend die Bewerbungsakten :
Cécile VALLE, Erste Attachée 
087 32 31 35 - cecile.valle@spw.wallonie.be
 

Chancengleichheit und Vielfalt 

Personen mit einer Behinderung :

Der Öffentliche Dienst der Wallonie engagiert sich für die Bekämpfung von Diskriminierung und die Förderung der Kompetenzen von Personen mit Behinderungen.
Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie angemessene Vorkehrungen bei der Organisation des Auswahlverfahrens beantragen. Hierzu müssen Sie beim Einreichen Ihrer Bewerbung die Person informieren, die die Bewerbungen erhält. 
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, müssen Sie eine Erklärung abgeben und erklären, welche angemessenen Anpassungen Sie beanspruchen möchten.