Wallonie-Bruxelles International (WBI) est l’agence chargée des relations internationales Wallonie-Bruxelles. Elle est l'instrument de la politique internationale menée par la Wallonie, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale.

Que fait un.e Attaché.e  au sein de la Délégation générale Wallonie-Bruxelles près l’Union européenne et du Département Union européenne de Wallonie-Bruxelles international ?

Les collaborateurs affectés assisteront les attachés en charge des dossiers relevant de la dimension européenne des politiques en recherche, cohésion, tourisme, énergie, emploi et affaires sociales, sport et éducation. Plus particulièrement, ils seront chargés de la préparation et du suivi des différents dossiers et devront également contribuer à la coordination de la programmation des événements afférents aux compétences suivies.

Les candidats au recrutement devront faire preuve d’un intérêt particulier pour les questions politiques dans les différents domaines d’action de l’Union européenne, leur contexte et leurs implications pour la Région Wallonne et la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Ils devront également faire preuve d’une bonne connaissance des institutions européennes, fédérales, communautaires et régionales.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction 

Diplôme

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent (master ou licence 120 crédits) permettant d’accéder à une fonction du niveau A telle que définie dans l’arrêté du 5 décembre 2008 des Gouvernements wallon et de la Communauté française portant statut administratif et pécuniaire des membres du personnel de Wallonie Bruxelles International (WBI) (ainsi que l’attestation d’équivalence dans le cas d’un diplôme autre que belge. Procédure : Fédération Wallonie-Bruxelles - 02/690.89.00 – http://www.equivalences.cfwb.be/);

Expérience exigée

• Faire preuve d’une bonne connaissance des institutions européennes, fédérales, régionales et communautaires ainsi que des matières européennes en lien avec les compétences de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Région wallonne. Une expérience probante dans ces matières constitue un atout ;

Compétences technique :

• Les compétences techniques et les compétences comportementales revêtent une importance fondamentale dans l’exercice des fonctions proposées ; elles seront évaluées dans la procédure de sélection.

Compétences techniques :

• Connaissance de l’anglais (B2 CECRL) et du néerlandais (B1 CECRL) ;
• Intérêt marqué pour les problèmes politiques, sociaux et économiques européens, nécessitant une bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions européennes, des grandes politiques de l’Union européenne et des défis qui se posent à elle ainsi que de l’actualité européenne ;
• Intérêt marqué pour les questions politiques belges et plus spécifiquement pour celles qui ont trait aux compétences de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles, ce qui suppose une bonne connaissance de la Belgique fédérale, des compétences de ses entités fédérées et des modalités de fonctionnement entre elles sur les matières européennes ;
• La maîtrise de la suite Office 365 (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams, SharePoint).

Compétences techniques spécifiques :

• Mener à bien divers travaux de coordination, de préparation, d’analyse, d’évaluation et de prospective en vue de gérer les compétences dévolues à la Wallonie et à la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Porter assistance à la préparation des réunions des groupes de travail et Comité du Conseil en lien avec les matières précitées ainsi qu’à certains évènements organisés par la Wallonie ou la Fédération Wallonie-Bruxelles durant cette présidence ;
• Porter assistance à la coordination et à la préparation, y compris logistique (dont budgets, marchés publics...), des événements de niveau ministériel à l’initiative de la Wallonie ou de la Fédération Wallonie-Bruxelles. En assurer le rapportage.

Compétences comportementales :

• Capacité d’analyse et de synthèse, assortie d’un sens critique, de manière à rapporter clairement et rapidement et formuler le cas échant un avis ou un conseil ;
• Capacité d’organisation et de planification de son travail ;
• Capacité en communication tant orale qu’écrite, sens du contact ;
• Loyauté, intégrité et conduite irréprochable dans un contexte de relations de travail de nature diplomatique. Les candidats sélectionnés seront soumis à une procédure d’habilitation de sécurité, applicable à tout agent travailleur dans un poste diplomatique belge (cette enquête a pour but de vérifier si la personne qui en fait l’objet présente des garanties suffisantes sur le plan de la discrétion, de la loyauté et de l’intégrité).

Conditions d’accès au poste

• Etre de bonne conduite et de bonne moralité ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Posséder les aptitudes requises à la fonction.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 02-12-22 au plus tard par mail à recrutement@wbi.be
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence :  WBI/A6/ID 223
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel)

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie , ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée au plus tôt au 2 janvier 2023 jusqu’au 31 juillet 2024.

• Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3449,59 € mensuel brut indexé) , avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

• recrutement@wbi.be
   

Concernant la procédure de sélection :

• Procédure de sélection
  • Epreuve écrite :
    • Cette épreuve sera destinée à évaluer les compétences des candidat∙e∙s. Les candidat∙e∙s étant parmi les 30 meilleurs résultats à l’épreuve écrite (avec 60% des points minimum) seront invité∙e∙s à l’épreuve finale.
  • Epreuve finale :
    • Il s’agira d’une épreuve orale sous forme d’un entretien, éventuellement avec préparation préalable d’un cas pratique sur ordinateur ou pas, visant à évaluer le profil du/de la candidat∙e en accord avec les compétences, la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain.

Les épreuves se dérouleront à Bruxelles.
 

• Dossier de candidature

• Le dossier de candidature est envoyé par courriel (recrutement@wbi.be ) ou par courrier postal (cachet de la poste faisant foi), au plus tard le 2 décembre 2022 minuit, à l’attention de :
• Madame Pascale DELCOMMINETTE
  • c/o service des Ressources Humaines - Administratrice générale de WBI
  • Place Sainctelette, 2
  • B-1080 Bruxelles

• Le dossier de candidature comprend (rappeler la référence WBI/A6/ID223) :
  • une copie du/des diplôme(s) [accompagnée(s) de l’équivalence dans le cas de diplôme(s) non belge(s)] ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé.

Un dossier incomplet ou envoyé hors délai n’est pas pris en compte.

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

 Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.   

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.