A la direction des Organismes touristiques et du Développement numérique du Commissariat général au Tourisme, Avenue Gouverneur Bovesse, 74 à 5100 Jambes (Namur).

La Direction du Support administratif comporte les services d’appui suivants : le budget et la comptabilité, la gestion des ressources humaines, la communication interne et externe, la logistique, la coordination des Fonds européens.

Gestion des Ressources Humaines :

• Assumer l'exécution du plan de personnel, la gestion optimale des ressources humaines, l’information au personnel, le secrétariat du CCB, la représentation du CGT au sein des réseaux internes et externes dans le cadre de ses missions et la gestion adminstrative des matières relatives au personnel.

Budget et comptabilité :

• Exécuter et suivre le budget et la coordination des travaux préparatoires du budget ;
• Assurer la gestion du budget et de la comptabilité du CGT en conformité avec le décret WBFin ainsi que son assujetissement partiel à la TVA ;

Communication :

• Veiller à une communication efficace et pertinente vers les usagers internes et externes du CGT notamment via le site internet et l’extranet ;

Projets touristiques cofinancés :

• Veiller à la bonne exécution des projets touristiques co-financés par l’Union européenne via notamment des  contacts avec les différentes administrations wallonnes en charge de ces matières (DCFS, WBI, DGO3, …) et assurer la représentation du Commissariat général au Tourisme tant dans des réunions officielles que dans les Comités d’accompagnement des projets ;
• Assurer l'inspection ex-post des dossiers de subventions touristiques octroyés par le Commissariat général au Tourisme (cofinancés ou non par les Fonds structurels européens) ;

Logistique :

• Mettre à la disposition du personnel les ressources et services nécessaires à la poursuite de leurs missions : fourniture de bureau et mobilier, véhicule de service, courrier, accueil physique et téléphonique, gestion des salles de réunions 

Gestion des propriétés du CGT :

• Veiller à la bonne gestion et aux travaux nécessaires dans les propriétés du CGT

Que fait un gestionnaire de ressources humaines au CGT ?

• Vous accompagnez les services et les agents dans l’implémentation des politiques et le développement de stratégies en matière de ressources humaines, y compris en matière de sélection et de formation
• Vous mettez en œuvre et/ou accompagnez des projets visant au développement de méthodologies et d’outils en matière de gestion des ressources humaines, y compris en matière de sélection et de formation
• Vous utilisez et concevez des outils RH (description de fonction, bilans et profils de compétences, techniques d’entretien…)
• Vous élaborez des avis techniques en matière de ressources humaines en tenant compte des évolutions de la thématique
• Vous rédigez des documents administratifs (rapport, synthèse et procès verbaux de réunion, note et courrier…)
• Vous représentez l’organisation lors de réunions internes et/ou externes ainsi qu’au sein de différents réseaux professionnels
• Vous modélisez des processus, rédigez des procédures et des instructions
• Vous présentez oralement et/ou par écrit des projets développés à l’aide de supports de communication (visuel, écrit, audiovisuel…)
• Vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions…

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :

• www.tourismewallonie.be

Diplôme 

• Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long). Master / licence : 
  • en sciences psychologiques ;
  • en sociologie ;
  • en criminologie ;
  • en sociologie et anthropologie ;
  • en sciences de l’éducation ;
  • en sciences du travail ;
  • en droit ;
  • en gestion de l’entreprise ;
  • en politique économique et sociale ;
  • en sciences politiques ;
  • en administration publique ;
  • en information et communication ;
  • en travail social :
  • en sciences administratives ;
  • en sciences sociales.

Compétences techniques

• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication *
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur *
• Organisation du travail - Organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun.
• Vision stratégique – Concevoir une vision à long terme dans une perspective d'amélioration continue.

Compétences comportementales

• Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Coordination du travail – Coordonner et répartir le travail en étant attentif aux capacités et aux compétences de chacun
• Gestion d’équipe - Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 15-12-22 au plus tard par mail à Madame Alexandra NEUFCOEUR, Directrice de la Direction du Support administratif
  • à l’adresse suivante : alexandra.neufcoeur@tourismewallonie.be
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire.

Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire)

• Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3.449,59 € mensuel brut indexé) , avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction et la procédure de sélection :

• Madame Alexandra NEUFCOEUR, Directrice
• Tél. : 081-325694
• alexandra.neufcoeur@tourismewallonie.be

Le CGT mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

 Il veille à la diversité et à l’égalité des chances et à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

 Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.