SPW Mobilité et Infrastructures
Département de la réglementation et de la régulation des transports
Direction de la réglementation et du contrôle des voies hydrauliques
 

La direction de la Réglementation et du Contrôle des voies hydrauliques contribue à l’organisation de l’exploitation des voies navigables. Elle participe au développement de la réglementation. Elle diffuse la connaissance de la réglementation auprès des acteurs concernés. Elle rédige les règlements particuliers en collaboration avec les directions territoriales.

La direction assure la gestion du guichet de la navigation, compétent pour la délivrance des certificats des bateaux et la validation des livres de bord, des livrets de service et des carnets d’huiles usées. Elle organise les examens aboutissant à la délivrance d’une qualification pour le personnel navigant et octroie les documents de qualification de personnel navigant (certificat de conduite, déclaration de matelot, patente du Rhin et extensions, patente radar, attestations ADN). Elle délivre aussi les documents relatifs à la capacité professionnelle pour les bateliers. Et elle vérifie les conditions liées à l'accès à la profession.

La direction réalise des expertises des bateaux préalablement à la délivrance de certificats. Elle intervient également dans le processus « avaries liées à la navigation ».

Dans le cadre de ses missions de police domaniale, la direction a en charge la recherche, le contrôle et la poursuite des infractions relatives à la sécurité des voies hydrauliques et de ses usagers.

Enfin, elle participe au Comité de concertation de la navigation intérieure et assure la représentation de la Wallonie dans des groupes de travail et des conseils intra-régionaux, interrégionaux, nationaux et internationaux tels que CCNR, UNECE, CESNI, CIVH, ITB…

... un policier domanial au SPW ? 

• vous recherchez, poursuivez et réprimandez les infractions en matière de conservation du domaine public régional routier, de sécurité routière et de protection de l’environnement ;
• vous recevez et traitez les plaintes et dénonciations au sujet des infractions prévues dans le décret du 19 mars 2009 et dans le cadre de l’abandon des déchets régi par le code de l’environnement ;
• vous recherchez et constatez les plaintes et les dénonciations ;
• vous établissez des procès-verbaux lors de constatations d’infractions ;
• vous réalisez des missions dans le cadre de l’éducation à la prévention ;
• vous partagez les informations professionnelles avec les collègues, tout en gardant un niveau de confidentialité absolu vis-à-vis de l’extérieur.

Votre poste implique :

• de dresser des procès-verbaux ;
• de suivre avec fruit une formation préalable à son commissionnement ;
• la fouille de déchets ;
• un travail et des déplacements sur terrain quelles que soient les conditions climatiques ;
• des visites sur sites ;
• le port de l’uniforme ; 
• le port d’équipement de protection individuelle ;
• l'utilisation d’un véhicule de service ;
• l'exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques).

Diplôme :

• certificat de l’enseignement secondaire supérieur (cess) ;
• certificat d’étude de 6e année professionnelle ;
• certificat de qualification de 6e année ;
• diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur ;
• diplôme universitaire ou supérieur de type long (de base de 2e cycle) ;
• diplôme de baccalauréat ou de type court (de base de 1er cycle).

OU 

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• certifications professionnelles positionnées au niveau 3 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant :  https://cfc.cfwb.be) ;
• certificats d’apprentissage de l’ifapme ou du sfpme ;
• diplôme obtenu dans la filière de coordination et d'encadrement de l’ifapme ;
• diplôme de chef d’entreprise de l’ifapme ou du sfpme.

Compétences techniques :

• technique professionnelle – mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• informatique – utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
• dispositions légales et normatives – contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur.

Compétences comportementales :

• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• intégrer l’information – etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• gestion de suivi – surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
• gestion de conflits – mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• prise d’initiatives – mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts.

Conditions d’accès au poste :

• être de nationalité belge (emploi impliquant l’exercice de prérogatives de puissance publique) ;
• permis b.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 27-01-23 au plus tard par mail à la direction du Développement des ressources humaines, à l’adresse suivante : engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be ;
• comprendre :
  • un CV à jour ;
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : EB/POLDOM VH ;
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction ou de L’ATTESTATION D’ÉQUIVALENCE à un des diplômes requis pour le poste (délivré par la Fédération Wallonie-Bruxelles) ;
  • une copie de votre PERMIS DE CONDUIRE B.

Pour Mons, nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire. Celui-ci sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire). Pour Namur, nous vous proposons un contrat de remplacement.

Vous bénéficierez du barème C3 (à partir de 2 277.95 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). 

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :
Monsieur Adrien RAYMAEKERS, attaché à la Direction de la réglementation et du contrôle des voies hydrauliques
081 77 24 12 - adrien.raymaekers@spw.wallonie.be
 

Concernant la procédure de sélection :
Monsieur Eric Body, Direction du Développement des ressources humaines
081 77 27 01 - engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.