Service public de Wallonie Mobilité et Infrastructures

Département des Routes du Hainaut et du Brabant wallon

Direction des Routes du Brabant wallon

District routier d’Ottignies - Avenue des Droits de l’Homme, 2

1340 Ottignies

• La direction des Routes du Brabant wallon gère, de manière décentralisée et coordonnée, avec l’ensemble des autres directions, les réseaux routiers, autoroutiers et RAVeL relevant de son périmètre géographique.
• Son action porte sur les différentes composantes de la voirie et de ses équipements (en ce compris les ouvrages d’arts et les équipements électromécaniques), tout en intégrant une perspective de qualité, de sécurité, de mobilité et de préservation du domaine.
• La direction met en œuvre des programmes d’investissements utiles au développement et à la réhabilitation des réseaux. Dans ce cadre, elle assure une conception concertée et coordonnée des projets avec les autres départements, ainsi que le suivi d’exécution dans ses composantes techniques et budgétaires.
• La maintenance de ces réseaux, à l’exception des équipements d’exploitation, est réalisée suivant un plan défini par la direction Asset Management. Ce plan d’entretien est complété par une surveillance quotidienne permettant la mise en œuvre d’actions correctrices.
• La direction organise également les activités liées au service hivernal et à la gestion des incidents, pour permettre une exploitation optimale des différents réseaux, en étroite collaboration avec le département de l’Exploitation.
• Elle remet des avis techniques sur la gestion du domaine au département du Support au métier.
• Enfin, elle interagit avec de nombreuses parties prenantes externes telles que les pouvoirs locaux, les forces de police, le Gouverneur de la Province, les riverains, les associations et les utilisateurs des réseaux. Elle pilote notamment la Commission provinciale de sécurité routière.

Que fait un assistant en aménagements paysagers au SPW ?

• vous assurez l’assistance à la gestion de dossiers d’aménagements paysagers ;
• vous assurez l’assistance au contrôle de la bonne exécution des marchés publics conformément aux plans et aux cahiers des charges en ce compris le contrôle du respect des conditions techniques et administratives des cahiers spéciaux des charges ;
• vous assurez l’assistance au traitement administratif des marchés (journal des travaux, états d’avancement,…) ;
• vous rédigez des documents de suivi de chantier, de rapports, de procès-verbaux de réunions,…
• vous assurez l’assistance à l’application et au contrôle du respect des consignes de sécurité sur les chantiers ;
• vous aidez à la mise en place de plan de gestion de l’espace public régional verdurisé en vue d’une gestion différentiée des aménagements paysagers ;
• vous assistez au suivi des aménagements paysagers régionaux (inventaire des arbres d'alignement, calcul de dommages,…) et à l’entretien de ceux-ci ;
• vous aidez à la réalisation de plans par la préparation de métrés via notamment l’utilisation d’odomètre, de décamètre, de compas de mesure du tronc,…

Votre poste implique :

• Horaire fixe (7h30-16h)
• Visite sur sites
• Prestations irrégulières
• Port d’équipement de protection individuelle
• Utilisation d’un véhicule de service
• Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques)

Diplôme requis dans l’orientation agronomie (sylviculture, sylviculture et environnement, forêt et nature…) :

• Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)
• Certificat d’étude de 6ème année professionnelle
• Certificat de qualification de 6ème année
• Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur
• Diplôme universitaire ou supérieur de type long (de base de 2ème cycle)
• Diplôme de baccalauréat ou de type court (de base de 1er cycle)

OU
 

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• Certifications professionnelles positionnées au niveau 3 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).

• Certificats d’apprentissage de l’IFAPME ou du SFPME.
• Diplôme obtenu dans la filière de coordination et d’encadrement de l’IFAPME.
• Diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME.

Compétences techniques

• Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques
• Utilisation de matériels techniques – Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur *
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique)

Compétences comportementales

• Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service

*  compétence(s) non requise(s) à l’entrée en fonction et à développer sur base des objectifs assignés à l’agent

Conditions d’accès au poste

• permis de conduire B

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 26-03-23 au plus tard par mail
  • avec la référence CP/M61-72 OTTIGNIES
  • à l’adresse suivante : engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,  
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire.

Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire)

• Vous bénéficierez du barème  C3 (à partir de 2.277,95 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

• M. Costa VAN MOERKERKE, chef de district
• (+32) 10.43.06.11
• costa.vanmoerkerke@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :

• Mme Carine PUFFET, graduée
• 081/77.24.64
• Engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  
 

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.