SPW Économie, Emploi, Recherche

Département du Développement économique
Direction du Développement des entreprises (1 poste) 
Direction des Projets thématiques (2 postes) 
Direction des Implantations commerciales (1 poste) 

Département de la Gestion financière 
Direction de la Gestion financière (4 postes) 
Direction de l’Analyse financière (4 postes)

Toutes ces directions sont situées, pour le moment, Place de la Wallonie, 1 à 5100 Namur (Jambes) mais déménageront prochainement vers le Boulevard Cauchy, 45 à 5000 Namur.

La direction du Développement des entreprises gère notamment des dispositifs d'assistance aux entreprises sous forme de conseils et de prestations, assurés à la fois par des conseillers d’entreprises et par des opérateurs subventionnés (ingénierie financière et animation économique). Elle assure également le suivi de subventions spécifiques en matière économique. 

La direction des Projets thématiques gère plusieurs incitants financiers en faveur des petites ou moyennes entreprises (aides immatérielles) dans le cadre du dispositif chèques-entreprises dont elle assure la coordination. 
Elle assure également la régulation du prix de l’eau et gère l’accès à la profession pour les professions réglementées (en ce compris l’organisation du jury central). Enfin, elle assure la délivrance des cartes d’autorisations pour les marchands ambulants ou encore la tutelle des règlements communaux en matière d’organisation des marchés.

La direction des Implantations commerciales traite, notamment, des demandes de permis d’implantation commerciale et de permis intégrés. Elle est également chargée de mettre en place une jurisprudence administrative relative aux implantations commerciales en Wallonie.
De plus, elle gère et coordonne des formations à destination des Conseillers en développement commercial (CoDEC). Elle met à jour le Schéma régional de développement commercial (SRDC). Et elle élabore les Schémas communaux de développement commercial (SCDC). La direction réalise et publie également des analyses et statistiques sur les aspects commerciaux en Wallonie et participe aux travaux de l’Observatoire du commerce pour les dossiers gérés. 

La direction de la Gestion financière veille à la bonne utilisation des subventions octroyées à la recherche, au développement et à l’innovation en Wallonie, en ce compris les crédits « recherche » liés à des projets pôles de compétitivité et des projets cofinancés par le FEDER et le FSE (traitement des dossiers de créance, contrôles préalables des dépenses, suivi des audits financiers…). 
De plus, elle assure la gestion comptable des budgets octroyés à la recherche. Elle fournit les informations comptables utiles aux bénéficiaires des aides à la recherche : normes de contrôle en vigueur, calculs de paiements. Ou encore, accompagne les usagers dans leur reporting financier. Enfin, elle optimise la gestion comptable et les contrôles financiers des subventions octroyées à la recherche. 

La direction de l’Analyse financière :

• assure la gestion et la coordination des budgets et en optimise l’utilisation. Elle coordonne, notamment, la gestion des programmes budgétaires relevant du SPW EER (propositions initiales, ajustements, transferts, encours, etc.). Elle gère les budgets affectés au soutien de la Recherche et Développement (R&D) ; 
• évalue les demandes d’aide à la R&D sur le plan financier : contrôle de l’éligibilité financière, des éventuelles conditions au financement, de réalisation, etc.). Elle optimise également la récupération des recettes affectées au Fonds pour la recherche ;
• produit et diffuse, dans le respect de la confidentialité des données, des statistiques en matière de R&D et d’innovation, destinées à répondre aux obligations légales en la matière, à éclairer les décisions et à informer le public.

... un économiste au SPW :

• vous récoltez et analysez des données dans le cadre de la rédaction de travaux d’analyse, d’évaluation, de référenciation (benchmarking),... ;
• vous analysez statistiquement et prospectivement des incidences économiques et/ou budgétaires afin d'informer les parties prenantes des évolutions en ce qui concerne les matières traitées ;
• vous construisez des modèles d’analyse économique  recourant à des outils d’évaluation et d’intelligence économique ;
• vous conceptualisez et mettez en œuvre des outils et des instruments en vue d’assurer le suivi et d’évaluer l’impact des politiques menées (ex : indicateurs, banques de données, tableaux de bord, …) ;
• vous suivez et évaluez l’impact des politiques menées (indicateurs, banques de données, tableaux de bord, …) ;
• vous élaborez des avis techniques, des analyses économiques, des évaluations, des référenciations (benchmarking),… ;
• vous assurez une veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle en matière d‘économie ;
• vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,…

Diplôme requis :

diplômes de base de 2e cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge :

• dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…) ; 
• dans l’orientation sciences actuarielles ou en politique économique et sociale. 

Les étudiants en dernière année d’études et qui seront délibérés au plus tard en juin 2023 peuvent également introduire une candidature.

OU

Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).

Compétences techniques :

• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• analyse statistique – élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées ;
• gestion de l’information – capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser ;
• conception d’outils de gestion – réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données ;
• informatique – utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards.

Compétences comportementales :

• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• synthèse – avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
• communication – communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
• esprit critique – se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles ;
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.

Pour le poste à la direction du Développement des entreprises, le permis B sera requis à l'entrée en fonction.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 29-05-23 au plus tard via le formulaire en ligne  - si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40 ;
• comprendre :
  • un CV à jour,
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction avec la référence : ECO-RES2023/BET-AS,
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction ou, si vous êtes étudiant en dernière année, une ATTESTATION D'INSCRIPTION mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme requis pour la fonction.

Attention ! Ne seront pas pris en compte : 

• les dossiers transmis après la date limite ;
• les dossiers incomplets (les 3 documents repris ci-dessus sont requis).

Les étudiants en dernière année d’études et qui seront délibérés au plus tard en juin 2023 peuvent également introduire une candidature.

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons 12 contrats dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire. Les contrats seront conclus à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire). 

Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 518,55 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :

Pour la direction du Développement des entreprises :
M. Alain PEETERMANS, directeur 
081 33 39 05 - alain.peetermans@spw.wallonie.be

Pour la direction des Projets thématiques :
M. Xavier GEUDENS, directeur 
081 33 42 91 - xavier.geudens@spw.wallonie.be

Pour la direction des Implantations commerciales :
M. Marc LANNOY, directeur 
081 33 46 14 - marc.lannoy@spw.wallonie.be

Pour la direction de la Gestion financière :
M. Jean-Philippe VIATOUR, directeur 
081 33 35 16 - jeanphilippe.viatour@spw.wallonie.be 

Pour la direction de l’Analyse financière  :

Pour les 2 premiers postes :
M. Pierre NINANE, attaché
081 33 44 56 - pierre.ninane@spw.wallonie.be

Pour les 2 autres postes :
Mme Stéphanie PERREAUX, attachée
081 33 45 06 - stephanie.perreaux@spw.wallonie.be 

ou

Mme Schmitz Valérie, attachée
081 33 45 89 - valerie.schmitz@spw.wallonie.be

ou

M.  Hubin Jean-Yves, attaché
081 33 45 29 - jeanyves.hubin@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
Mme Géraldine DEBRUGE, chargée de sélection
081 24 96 48 - geraldine.debruge@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.