SPW Secrétariat général
Service interne commun pour la Prévention et la Protection au Travail (SICPPT)
Rue des Brigades d'Irlande 4
5100 Namur (Jambes)

Le SICPPT a pour mission principale d’accompagner le SPW dans la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques (Sydygri) dont l’objectif est la planification et l’exécution de la politique de prévention.

L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, propositions de mesures de prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996) :

• assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail (mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves) ;
• constituer une veille juridique, tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET et conserver les notifications qui en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution doivent être adressées à l’autorité ;
• contribuer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et conditions travail à la physiologie et à la prévention des fatigues et donner un avis sur l’analyse des risques (Code BET, Art. II.1-4) ;
• donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4) ;
• exécuter le Code du bien-être au travail, Art. II.1-6 (visite de lieux de travail) ainsi que donner un avis et participer à l’identification des dangers (Code BET Art. II.1-4) ;
• effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs ; (Code BET, Art. II.1-6) ;
• émettre des propositions pour le bien-être des travailleurs et rendre des avis ;
• établir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET ainsi que le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET ;
• établir des documents et les viser lors de l’achat des équipements de travail (Code BET Art II.1-6) ainsi que de rendre un avis sur l’hygiène et sur l’utilisations des équipements et substances ;
• établir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET ;
• examiner, soit d’initiative, soit à la demande de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6) ;
• répondre aux questions sur la loi ou les soumettre à l’avis du service externe (Code BET Art. II.1-4.) et fournir un avis à l’employeur pour le bien-être des travailleurs ;
• procéder à une enquête lors des accidents et incidents du travail (Code BET, Art. II.1-6) et participer à une étude des facteurs et causes s’il y a une incapacité de travail (Code BET, Art. II.1-4) ;
• participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4) ;
• participer aux secours et soins des victimes d’accident (Code BET Art.II1-4), à la procédure d’urgence interne, aux mesures si danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4), à l’analyse des causes des maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4) ;
• analyser et contrôler les procédés de fabrication, des méthodes de travail, proposer des mesures pour réduire les risques (Code BET, Art. II.1-6) ainsi que prendre connaissance des risques des conditions de travail y compris psychosociaux.

... un conseiller en prévention de premier niveau au SPW :

• vous coordonnez les visites des lieux de travail, les examens des poste de travail et les enquêtes(s) annuelle(s) ;
• vous participez à l'élaboration d’une politique de prévention contre les risques psychosociaux liés au travail en collaboration avec les CPAP internes ;
• vous contrôlez des enquêtes à l’occasion d’accidents ou d’incidents de travail ;
• vous prenez des mesures d’urgence nécessaire pour remédier aux causes du danger ou de nuisances ;
• vous élaborez et proposez des mesures réduisant les risques liés aux méthodes ou procédés de travail ;
• vous suivez l’évolution du développement d’outils et des techniques en matière de prévention et bien-être au travail ;
• vous assurez une veille réglementaire et jurisprudentielle des matières liées au domaine d’activités.

Votre poste implique :

• fonction impliquant la responsabilité de l’agent à titre individuel et personnel dans l’exercice de sa mission (Arrêté royal SICPPT du 14/11/2022) ;
• visites sur sites et autres déplacements professionnels à l’aide d’un véhicule de service uniquement, sur l’ensemble du territoire de la Région wallonne ;
• port d’équipements de protection individuelle ;
• exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques).

Diplôme requis : 

Les étudiants en dernière année d’études et qui seront délibérés au plus tard en septembre 2023 peuvent également introduire une candidature. 

• diplôme de base de 2ecycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge ;
• diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’École royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.

+ certificat de formation complémentaire de niveau I conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du premier niveau de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT).

OU

Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).
+ certificat de formation complémentaire de niveau I conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du premier niveau  de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT).

Compétences techniques :

• analyse statistique - élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées ;
• compréhension - comprendre des schémas et/ou des documents techniques expression orale ;  
• expression orale - s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• informatique - utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques (sql, businessobject, access) ;
• informatique - utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
• prise de parole en public - réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
• supervision du travail - superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats ;
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• conduite de réunions – planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer.

Compétences comportementales :

• agir de manière orientée service - accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• collaboration - coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;  
• gestion d’équipe - développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre ;
• gestion de suivi - surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
• gestion de réseaux relationnels - entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources ;
• communication - communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
• communication institutionnelle - adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité ;
• planification du travail - organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• polyvalence - passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
• rigueur - réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• synthèse - avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
• tutorat - transmettre les techniques et les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage ;
• résoudre des problèmes – traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
• gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• décider – prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Conditions d’accès au poste :

• permis de conduire ;
• poste de sécurité ;
• certificat de conseiller en prévention niveau 1.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 22-10-23 au plus tard par mail à la direction fonctionnelle et d’Appui à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be ;
• comprendre :
  • un CV à jour jour intitulé « Nom Prénom – CV »,
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction intitulée « Nom Prénom – LM », avec la référence : P0A.90048,
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction intitulée « Nom Prénom – Diplôme ».

Les étudiants en dernière année d’études et qui seront délibérés au plus tard en septembre 2023 peuvent également introduire une candidature. 

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat de remplacement jusqu’au 30 avril 2025 (date de fin théorique).

Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 518.55 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Le CP1 bénéficie d’une allocation de fonction d’un montant de 4394.75€ brut non indexé par an

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :
Mme Christelle Surquin, première attachée
081/32.35.15 ou 0479/97.30.74

Concernant la procédure de sélection :
Direction fonctionnelle et d’Appui
081/32.15.21 - selection.dfa.sg@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.