SPW Secrétariat général
Service interne commun pour la Prévention et la Protection au Travail (SICPPT)
Rue des Brigades d'Irlande 4
5100 Namur (Jambes)

Le SICPPT a pour mission principale d’accompagner le SPW dans la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques (Sydygri) dont l’objectif est la planification et l’exécution de la politique de prévention.

L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, propositions de mesures de prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996) :

• assurer les tâches qui leur sont confiées en application de l’article I.6-3 du Code du bien-être au travail (mesures pour prévenir la répétition d’accidents du travail graves)
• constituer une veille juridique, tenir à jour la documentation nécessaire dont le contenu est fixé à l’annexe II.1-1 du Code BET et conserver les notifications qui en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution doivent être adressées à l’autorité
• contribuer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et conditions travail à la physiologie et à la prévention des fatigues et donner un avis sur l’analyse des risques (Code BET, Art. II.1-4)
• donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action (Code BET, Art. II.1-4)
• exécuter le Code du bien-être au travail, Art. II.1-6 (visite de lieux de travail) ainsi que donner un avis et participer à l’identification des dangers (Code BET Art. II.1-4)
• effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs ; (Code BET, Art. II.1-6)
• émettre des propositions pour le bien-être des travailleurs et rendre des avis
• établir les rapports mensuels dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-2 du Code BET ainsi que le rapport annuel dont le contenu est précisé à l’annexe II.1-3 du Code BET
• établir des documents et les viser lors de l’achat des équipements de travail (Code BET Art II.1-6) ainsi que de rendre un avis sur l’hygiène et sur l’utilisations des équipements et substances
• établir, les fiches d’accident du travail dont le contenu est précisé à l’annexe I.6-4 du Code BET ou remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, conformément à l’Art.6-12 du Code BET
• examiner, soit d’initiative, soit à la demande de l’employeur ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou à de nouveaux risques (Code BET, Art. II.1-6)
• répondre aux questions sur la loi ou les soumettre à l’avis du service externe (Code BET Art. II.1-4.) et fournir un avis à l’employeur pour le bien-être des travailleurs
• procéder à une enquête lors des accidents et incidents du travail (Code BET, Art. II.1-6) et participer à une étude des facteurs et causes s’il y a une incapacité de travail (Code BET, Art. II.1-4)
• participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail (Code BET, Art. II.1-4)
• participer aux secours et soins des victimes d’accident (Code BET Art.II1-4), à la procédure d’urgence interne, aux mesures si danger grave et immédiat (Code BET, Art. II.1-4), à l’analyse des causes des maladies professionnelles (Code BET, Art. II.1-4)
• analyser et contrôler les procédés de fabrication, des méthodes de travail, proposer des mesures pour réduire les risques (Code BET, Art. II.1-6) ainsi que prendre connaissance des risques des conditions de travail y compris psychosociaux

... un conseiller en prévention de niveau 2 au SPW :

• vous participez à la réalisation de visites des lieux de travail, d’examens des postes de travail
• vous participez à la réalisation d'enquêtes et de rapports lors d’incidents et/ou d’accidents de travail
• vous prenez des mesures urgentes pour remédier aux causes de danger ou de nuisances
• vous participez à l’élaboration de mesures réduisant les risques liés aux méthodes ou procédés de travail
• vous suivez la mise en place d’une politique de prévention proactive contre les risques psychosociaux liés au travail
• vous participez aux propositions d’améliorations du bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses, de contrôles…
• vous rédigez des documents administratifs (rapports, synthèses et procès-verbaux de réunion, notes, courriers…)
• vous suivez la législation en vigueur et les évolutions techniques en matière de prévention et bien-être au travail
• vous participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques et des conférences…

Diplôme requis : 

• certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)
• certificat d’étude de 6e année professionnelle
• certificat de qualification de 6e année
• diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur
• diplôme universitaire ou supérieur de type long (de base de 2e cycle)
• diplôme de baccalauréat ou de type court (de base de 1er cycle)

OU

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• certifications professionnelles positionnées au niveau 3 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)
• certificats d’apprentissage de l’IFAPME ou du SFPME
• diplôme obtenu dans la filière de coordination et d'encadrement de l’IFAPME
• diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME

Tous les diplômes requis doivent être accompagnés du :
Certificat de formation complémentaire de niveau II conformément au Livre II, Titre 4 du Code du bien-être (Module multidisciplinaire de base de 120h minimum et module de spécialisation du second niveau de 280 heures minimum délivrés par un établissement agrée par le SPF/DG.HUT).

Compétences techniques :

• compréhension - comprendre des schémas et/ou des documents techniques
• compréhension - comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites
• informatique - utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)
• prise de parole en public - réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
• expression orale - s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• avis technique – emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• conduite de réunions – planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales :

• agir de manière orientée service - accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• collaboration - coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• communication institutionnelle - adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité
• planification du travail - organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• polyvalence - passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
• résoudre des problèmes – traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
• gestion du stress – demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• décider – prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Condition d’accès au poste : permis de conduire

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 04-04-24 au plus tard par mail à la direction fonctionnelle et d’Appui à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be ;
• comprendre :
  • un CV à jour jour intitulé « Nom Prénom – CV »
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction intitulée « Nom Prénom – LM », avec la référence : P0C.90059 -  CPII
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction intitulée « Nom Prénom – Diplôme »
  • une COPIE DU PERMIS DE CONDUIRE, intitulée « Nom Prénom – Permis »

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques

2. satisfaire aux lois sur la milice

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial

Nous vous proposons un contrat de remplacement (date théorique de fin 30/11/2028).

Vous bénéficierez du barème C3 (à partir de 2 323,51 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). 

Le CP2 bénéficie d’une allocation de fonction d’un montant de 3 496,02 € brut non indexé par an.

Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• chèques-repas 
• prime de fin d’année  
• pécule de vacances 
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage 
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail  
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo 
• nombreuses possibilités de formations 
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) 
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail

Autres avantages : 

• horaire flexible pour la majorité des fonctions 
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) 
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) 
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales

Concernant la fonction :
Mme Christelle Surquin, directrice f.f.
081 32 35 15 ou 0479 97 30 74

Concernant la procédure de sélection :
Direction fonctionnelle et d’Appui
081 32 15 96 - selection.dfa.sg@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.