Société wallonne du crédit social

Direction financière, juridique et des statistiques

Siège social situé à la rue de l’écluse, 10 à 6000 Charleroi

La Direction financière, juridique et des statistiques a pour missions principales de gérer les finances (comptabilité, trésorerie, analyse financière des guichets), d’établir des statistiques, de s’assurer du contrôle de gestion et de gérer les matières juridiques transversales et les marchés publics.

Que fait un gestionnaire de trésorerie à la SWCS ?
 

Le Gestionnaire de trésorerie a pour tâches principales de :

• Assurer le suivi quotidien de la trésorerie (suivi des flux, des échéances, …) ;
• Réaliser les prévisions de trésorerie à court moyen et long terme (analyser les flux de créances et de dettes de la SWCS) ;
• Concevoir des tableaux de bord de pilotage à destination de la Direction financière (gestion opérationnelle) et de la Direction générale (gestion stratégique) et les mettre à jour de manière régulière;
• Etablir des reportings à destination du Conseil d’administration, aux autorités de tutelle et aux autorités de contrôle (Comité d’audit, Inspection des finances, Cellule d’informations financières, Cour des comptes et réviseurs) ;
• Gérer les programmes de billets de trésorerie ;
• Déterminer les besoins de financement pour les différents produits proposés par la SWCS ;
• Mettre en place et suivre les financements (Réaliser les appels d’offre, mener les consultations, assurer le suivi administratif des contrats…) ;
• Analyser les opportunités de financement (identifier les projets dans lesquels la SWCS pourrait s’inscrire pour bénéficier de financements) ;
• Suivre la législation sur les matières financières (Bâle, Mifid, Emir….) ;
• Suivre l’actualité des marchés financiers ;
• Etre l’interlocuteur privilégié des banques et assurer le suivi des opérations administratives avec les banques;
• Etre le point de contact avec les différentes instances régionales (Cabinets logement et budget, Cellule d’Information Financière de la Région wallonne, division de la Trésorerie) ;
• Conseiller et assister les organes de gestion dans les orientations et décisions financières ;
• Elaborer des notes et rapports à destination du Comité d’audit et du Conseil d’Administration ;
• Collaborer à l’élaboration du budget annuel de la SWCS ;
• Etre Support au directeur financier pour l’ensemble des processus comptables et financiers.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :

Vous pouvez obtenir toute information complémentaire auprès de Madame Laurence Dutront, Directrice (tél. : 0497/90.23.00– mail : l.dutront@swcs.be).

Votre poste implique :

• Intérêt particulier pour les chiffres;
• Maîtrise des fonctionnalités avancées d’Excel.

Diplôme

• Le candidat doit être détenteur d’un diplôme d’ingénieur de gestion, ou de master en sciences de gestion ou de master en économie, donnant accès au niveau A de la Fonction publique wallonne.

Expérience exigée

• Une expérience probante pourra être considérée comme un sérieux atout.
   

Compétences techniques

• conception d’outils de gestion – réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données;
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• gestion de l’information – capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser;
• gestion de projets complexes – concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des connaissances de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire ;
• informatique – utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableurs, logiciels de présentation, messagerie électronique) ;
• organisation du travail – organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun ;
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
   

Le Gestionnaire de trésorerie doit en outre :

• anticiper les difficultés et les problèmes potentiels ;
• adopter une attitude de formation permanente.

Compétences comportementales

• adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
• atteindre les objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité des actions entreprises ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes, en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• faire preuve de fiabilité – agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements, éviter toute forme de partialité ;
• intégrer l’information – établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates;
• planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• prise d’initiatives – mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts ;
• relations interpersonnelles – gérer les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe au sein d’une équipe ;
• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• épondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 10-05-24 au plus tard par mail à la Direction des ressources humaines et fonctions d’appuis,
  • à l’adresse suivante : rh@swcs.be
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence : 2024-03
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Exception pour le diplôme en droit (bachelier/master) :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie , ni d’une fonction hautement qualifiée .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• Ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• Admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• Réfugié reconnu ;
• Demandeur d’asile ;
• Étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• Étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

• Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3588,93 € mensuel brut indexé) , (sans année d’ancienneté).avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.
   

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Lunch-pass ;
• Mise à disposition d’un PC portable et prise en charge des frais de GSM ;
• Adhésion au Service social des Services du Gouvernement wallon proposant, notamment, une assurance hospitalisation (gratuite ou payante, à un tarif préférentiel, en fonction de la couverture choisie), une intervention sociale et dans les frais médicaux, des avantages pour les enfants… ;
• 27 jours de congés annuels et un horaire flexible ;
• Formations régulières adaptées à vos besoins et votre fonction ;
• Possibilité de faire du télétravail, sous certaines conditions ;
• Gratuité des abonnements de transports en commun et indemnité pour les déplacements à vélo ;
• Employee Assistance Program : service de soutien aux employés offert avec la collaboration de Mensura et qui touche des domaines tels que le travail, la vie privée, la famille et les relations, la vie quotidienne et les événements de la vie.

Autres avantages :

• Horaire variable
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Concernant la fonction :

• Vous pouvez obtenir toute information complémentaire auprès de Madame Laurence Dutront, Directrice (tél. : 0497/90.23.00– mail : l.dutront@swcs.be).

Concernant la procédure de sélection :

• Vous pouvez obtenir toute information auprès de Mme Sylvie Baudart, Gestionnaire en ressources humaines (tél : 071/53.11.82 – mail : s.baudart@swcs.be ).

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

 Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.   

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.