AVIQ

Direction de l’emploi et de la participation sociale

14 Boulevard Mayence

6000  Charleroi

La Direction de l’emploi et de la participation sociale a pour mission de/d’ :

• Promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap en rappelant la préoccupation, en cherchant à la mettre "à l'agenda" des différentes parties concernées, en "donnant envie" aux employeurs d'embaucher et de maintenir à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, en les y aidant...
• Améliorer la "qualité de l'emploi" des travailleurs en situation de handicap.  Elle se définit par une attention à l'augmentation de la productivité, de l'intégration sociale (au travail), de l'indépendance, de la sécurité et du confort du travailleur. Notamment en centrant l'attention sur la nécessité, dans certains cas, d'adapter les situations de travail en raison des caractéristiques des travailleurs en situation de handicap.  Cela passe à travers le soutien au travail des Bureaux régionaux de l’AVIQ (qui investissent en conseils aux employeurs, octrois de primes de compensation, aménagements de postes de travail, ...).  Ainsi, les ergonomes de la Direction de l’emploi et de la participation sociale engagés dans le cadre du projet européen Ergojob travaillent, aux côtés des agents d’intégration professionnelles (AIP) ou prennent le relais, à leur demande.

Cette direction cible les intervenants en lien avec l'emploi des personnes en situation de handicap : les employeurs (publics et privés, marchands et non marchands...), les opérateurs de formation, les "intermédiaires du marché de l'emploi" (médecins du travail, délégués syndicaux, agences d'intérim, mutuelles, etc.). Elle travaille également en lien étroit avec les services adaptés : Centres de Formation et d’Insertion Socio-professionnelle Adaptés et Entreprises de Travail Adapté.

Parmi les chantiers en cours au sein de la Direction figure le soutien à la réintégration des travailleurs en incapacité.

Que fait un ergonome à l AVIQ :

• En tant qu’ergonome, votre mission sera de contribuer à l’aménagement des conditions de travail pour des travailleurs en situation de handicap et à prévenir le licenciement pour force majeure médicale des travailleurs en incapacité et, le cas échéant, à soutenir les travailleurs, les employeurs ainsi que les services externes de prévention et de protection et les médecins conseils dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre des plans de réintégration.

Diplôme

Vous êtes diplômé

• Soit d’un master en psychologie du travail / en psychologie sociale, du travail et des organisations / en ergonomie
• Soit de tout autre master AVEC une spécialisation en ergonomie
• Soit tout autre master AVEC une expérience probante et récente de minimum 3 ans dans l’ajustement de situations de travail.

Expérience exigée

• Une expérience avec des travailleurs en situation de handicap est un atout
• La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
   

Compétences techniques

• La formation en disability management de l’INAMI constitue un réel ATOUT
• Vous avez une bonne connaissance du monde de l’entreprise
• Vous avez une bonne connaissance de la loi sur le bien-être au travail
• Vous démontrez d’excellentes capacités d’organisation
• Vos capacités rédactionnelles sont excellentes
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Compétences comportementales

• Vous faites preuve d’un esprit de collaboration, voire de management, et êtes capable de nouer des relations de partenariat
• Vous faites preuve de créativité et de flexibilité qui vous permettront de suggérer des ajustements pertinents et répondant aux préoccupations des différentes parties concernées
• Vous êtes autonome et ne craignez pas de prendre des initiatives

Conditions d’accès au poste

• Le permis B et un véhicule personnel sont indispensables, puisque vous serez amené à vous déplacer auprès d’employeurs dans toute la Wallonie

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
   
• être adressés pour le 22-09-24 au plus tard
  • à Madame VANDUYFHUYS Véronique,
  • via ce lien https://www.aviq.be/fr/offres-d-emploi
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence : 1230bis/24/RE

• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
   

Les candidatures doivent absolument respecter les modalités de sélection.

Au-delà de 50 candidatures reçues, la Direction des ressources humaines se réserve le droit de clôturer l’offre d’emploi préalablement à cette date.

Une première sélection se fera sur la base des candidatures reçues.

Seules les candidatures complètes seront prises en compte : CV et lettre de motivation rédigés en français ainsi que votre diplôme ou attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour le poste, délivrée par la fédération Wallonie Bruxelles (Communauté française de Belgique) si votre diplôme a été obtenu à l’étranger.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Les candidats correspondant le mieux au profil requis seront invités par téléphone à un jury de sélection le 07/10/2024 (l’audition peut être complétée par un test écrit préalable).
 

Aucun report de date ne sera possible. Le jury sera organisé en présentiel et se tiendra au sein de l’administration centrale de l’AVIQ située à Montignies-sur-Sambre (ce bâtiment est accessible aux personnes à mobilités réduites, des places de parking sont prévues à cet effet).

Les données à caractère personnel transmises dans le cadre de cette annonce ont pour unique finalité de procéder au recrutement de l’emploi décrit ci-dessus. Elles ne seront traitées que pour la présente annonce ou une annonce en tout point similaire et ne seront en aucun cas transmises à des tiers. L’Agence ne conservera donc ces données que le temps nécessaire au traitement du recrutement. Pour toute question concernant la protection des données, n’hésitez pas à prendre contact avec le délégué à la protection des données à l’adresse : dpo@aviq.be

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor. 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Régime de travail : Temps Plein (38h) - horaire flexible

Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois.

• Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 3.660,68 € mensuel brut indexé) , (sans année d’ancienneté).
• Vous bénéficierez du barème  A6/1 (à partir de 4.194,53 € mensuel brut indexé), (à 6 années d’ancienneté).

avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Travailler à l’AVIQ comporte des avantages, découvrez les ici  https://www.aviq.be/fr/decouvrez-ce-que-travailler-laviq-veut-dire

Concernant la fonction :

• Pour obtenir plus d’informations sur la fonction, n’hésitez pas à prendre contact avec Madame Marina GOFFELLI, Directrice de l’emploi et de la participation sociale, par téléphone 071/33.78.58 ou par courriel marina.goffelli@aviq.be

Concernant la procédure de sélection :

• Pour obtenir plus d’informations sur la sélection, n’hésitez pas à prendre contact avec Madame VANDUYFHUYS Véronique – Collaboratrice administrative, par téléphone 071/33.73.88 ou par courriel recrutement@aviq.be

• Si vous avez besoin d’adaptation des modalités de sélection / recrutement, vous pouvez contacter cette même personne

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.