SPW Économie, Emploi, Recherche
Direction des Licences d’armes
Boulevard Cauchy, 43-45
5000 NAMUR

Spécifiquement pour la direction des Licences d’armes :

• vous réalisez des analyses techniques de matériel (matières, substances et/ou composants, appareillages, machines, etc. en ce y compris technologies) et déterminez si ledit « matériel » fait partie des biens à double usage ou est susceptible d’être détourné de son usage déclaré vers des fins non souhaitées
• vous intégrez ces analyses techniques au sein d’avis motivés, en collaboration avec vos collègues
• vous analysez et comprenez les bases de données internationales relatives aux biens à double usage – vous les complétez le cas échéant
• vous entretenez une veille relative aux mises à jour techniques des listes de contrôles internationales
• vous collaborez et échangez avec les autorités (internationales, nationales et régionales) ainsi qu’avec les entreprises sur les différentes technologies
• vous effectuez des analyses ou contrôles sur place lorsque vous le jugez nécessaire
• vous participez ponctuellement à des séances de formations et informations à l’intention des opérateurs économiques et/ou des autres autorités

La direction des Licences d’armes gère les dossiers d’octroi des licences et des autorisations en matière d’armes, de matériel militaire et de « biens et technologies à double usage » délivrées par la Région (en exportation, importation et transit).

Elle assure le suivi des décisions et des directives fédérales, européennes et internationales en la matière.

Elle assure le suivi des décisions et des directives fédérales, européennes et internationales en matière de mesures restrictives (sanctions et embargos).

Elle participe activement dans les instances et groupes de travail fédéraux, européens et internationaux relatifs aux armes à feu, matériel militaire et biens et technologies à double usage, ainsi que mesures restricitives.

Diplôme requis :

• diplôme de docteur de 3e cycle délivré par une université belge, en sciences de l’environnement, en sciences appliquées, en sciences médicales, en sciences vétérinaires, en sciences agronomiques.
• diplôme de base de 2e cycle (licence/master) ou de 3 cycle (doctorat) délivré par une université belge, en sciences biologiques, biochimie et biologie moléculaire et cellulaire, biologie des organismes et écologie, en sciences chimiques, en sciences géologiques, en sciences géographiques, en océanographie, en sciences et gestion de l'environnement, en sciences mathématiques, en sciences physiques, en sciences pharmaceutiques, en sciences biomédicales, en médecine, en médecine vétérinaire, en sciences dentaires.
• diplôme de base de 2e cycle ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge, de bioingénieur / Ingénieur agronome toutes options.
• diplôme de base de 2e cycle d'ingénieur civil/Master ingénieur civil, ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge, en électricité, en électromécanique, en mécanique, en physique, en métallurgie, en chimie, en chimie et sciences des matériaux, en chimie et des industries agricoles, en chimie et bioindustries, en aérospatiale, en aéronautique, en informatique option réseaux et télécommunication, en génie nucléaire, biomédical.
• diplôme de base de 2e cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une haute école belge en chimie, en électricité, électromécanique, en mécanique, en automatisation, en électronique, en mécanique, en industrie (avec mémoire dans l’une des orientations précitées), en informatique.

OU Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)

Expérience exigée :

L’expert devra faire preuve d’une expérience totale de 6 années (équivalent temps-plein) dans son domaine d’expertise technique, dont une expérience pertinente de minimum 3 années en analyse et/ou développement technique de matériels et/ou technologies liés à son domaine de compétence (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur la base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Une expérience dans le domaine des biens et technologies à double usage ou dans le domaine militaire représente un atout.

La connaissance de l’anglais comme du néerlandais sera considérée comme un atout.

Compétences techniques :

• compréhension – comprendre des schémas et/ou des documents techniques
• analyse technique – recueillir, relier et interpréter des données techniques
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• technique professionnelle – mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• dispositions légales et normatives- appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)

Compétences comportementales :

• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
• planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• esprit critique – se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles
• travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• synthèse – avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
• faire preuve de fiabilité – agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité

Condition de nationalité : être ressortissant d’un pays membre de l’UE

Condition particulière d’accès : cisposer de l’habilitation de sécurité ou obtenir cette habilitation dans les 12 mois de l’entrée en service

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 15-09-24 au plus tard via le formulaire en ligne ; si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40
• comprendre :
  • un CV à jour
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : Expert technique biens et technologies
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux lois sur la milice
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir
   Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

Vous bénéficierez du barème  A5/2 (à partir de 6 001,77 € mensuel brut indexé à 6 années d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• chèques-repas 
• prime de fin d’année  
• pécule de vacances 
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage 
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail  
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo 
• nombreuses possibilités de formations 
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) 
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail

Autres avantages : 

• horaire flexible pour la majorité des fonctions 
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) 
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) 
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à : 

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel

Concernant la fonction :
Mme Daphnée Pieters, directrice
081 23 76 41 - daphnee.pieters@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
Mme Laetitia Steylemans , chargée de sélection
081 24 96 03 - laetitia.steylemans@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.   
 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.