Port Autonome du Centre et de l’Ouest (PACO) – Rue Mercure 1, 7110 Houdeng-Goegnies

• Le port Autonome du Centre et de l'Ouest est une société économique mixte dotée de la personnalité juridique et qui est classée dans la catégorie B des organismes d'intérêt public. Il a été créé par le décret du 1er avril 1999.
• Le PACO est un acteur régional d’importance qui a pour mission de concrétiser un développement économique durable, tout en favorisant la transition énergétique, une logistique intégrée permettant une diminution de l’empreinte carbone, une économie circulaire et une création de nouveaux emplois.
• Le Port aménage, équipe, gère et exploite, lui-même ou par le biais de concessions, les zones portuaires, industrielles et commerciales qu’il crée, acquiert, et dont il a la jouissance.

Que fait un responsable comptable au port

1. En comptabilité :

• Assurer la gestion de la comptabilité fournisseurs, avec la saisie des factures d’achats, des frais généraux et des immobilisations jusqu’à la préparation et le suivi des règlements fournisseurs ;
• Assurer la gestion de la comptabilité clients (capter des données fournies par les clients, générer les factures à partir des données, comptabiliser les factures, enregistrer les règlements, faire le suivi des paiements ;
• Comptabiliser les immobilisations ;
• Assurer les rapprochements bancaires et le suivi de placements   de trésorerie ;
• Préparer la déclaration de la TVA ;
• Suivre et comptabiliser les notes de frais ;
• Participer à la révision et à la préparation des bilans en comptabilité générale et budgétaire ;

2. Comme Contrôleur des engagements

• Assurer le contrôle des engagements :
•  Délivrer un visa d’engagement
• Vérifier la disponibilité budgétaire ;
•  Vérifier le bénéficiaire et le montant ;
•  Vérifier les procédures
• Vérifier la conformité aux lois, décrets, règlements, arrêtés, circulaires, jugements et contrats.

3. Comme Contrôleur des liquidations

• Assurer le contrôle les liquidations ;
• Vérifier l’engagement préalable de la dépense ;
• Vérifier le rattachement correct des droits constatés à l’année budgétaire ;
• Vérifier l’exactitude des données d’imputation budgétaire
• Vérifier la disponibilité du crédit de liquidation ;
•  Vérifier la régularité des pièces justificatives ;
• Vérifier le nom et la qualité de l’ordonnateur ;
• Vérifier l’exactitude des données nécessaires au paiement libératoire ;
• Vérifier le cas échéant, l’existence ou non d’un contentieux au sens des articles 22 et 23 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 8 juin 2017 relatif à l’exécution du budget et aux comptabilités ;
• Vérifier l’absence d’un paiement du même montant sur base de la même pièce justificative au même bénéficiaire et avec la même communication.
   

4.  Préparation des Audits et des rapports

• Audits internes et externes : préparer et participer à ces derniers
• Etablir les différents rapports comptables et opérationnels : trésorier receveur, déclarations de mandat, déclaration Regimand …
• Rapports comptables ; budgétaires, BBX, secs …rapport de trésorerie
• Aide et assistance juridique dans la gestion ;
• Assurer le secrétariat de direction en back up
• Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie et en lien avec la gestion comptable et l’administration
• Préparer les budgets et les révisions de ces derniers conformément au calendrier Budgétaire.

Votre poste implique :

• Une intensité variable du travail, tributaire de périodes clés (clôture budgétaire, statistiques annuelles.)

Diplôme 

• Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section comptabilité (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université ou une haute école belge en gestion des ressources humaines, sciences psychologiques et de l’éducation, sociologie, droit et sciences politiques.
   

 Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• Certifications professionnelles positionnées au niveau 5 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).
• Diplôme obtenu dans la filière de coordination et d’encadrement de l’IFAPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.
• Diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.

Expérience exigée

• Une expérience professionnelle de minimum de 1 année est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions).
• La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Compétences techniques

Connaissance des règles du code de la fonction publique wallonne

• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• Expression orale – s’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
• Rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
   

Compétences comportementales

• Rigueur tenir ses fichiers et rapports avec rigueur et efficacité
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation ;
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
• Gestion de suivi – surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• Être adressés pour le 30-09-24 au plus tard
  • par mail à Madame kozak
  • à l’adresse suivante :  rh@le-paco.be
     
• Comprendre un CV à jour ;
• Comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence : 2024.05 FIN

• Comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE peut être demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
 

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
 

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques
2. satisfaire aux lois sur la milice
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française  organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be).

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

• Vous bénéficierez du barème B3/2 – 3.717,29€ brut mensuel (indexé au 01.06.2024 – 0 année d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.
   

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
   

Autres avantages :

• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
   

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel

Concernant la fonction :

• Madame kozak christelle  : rh@le-paco.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 
 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.