SPW Agriculture, Ressources naturelles et Environnement
Département du Développement, de la Ruralité, des Cours d’eau et du Bien-Être animal
Direction du Développement rural
Avenue Prince de Liège, 7
5100 JAMBES (Namur)

La direction du Développement rural accorde des subsides ou aides aux communes et acteurs locaux en matière de développement durable. Elle soutient une commune qui s'engage dans la démarche durable d'agenda 21 local par l'octroi d'une subvention pour l'engagement ou le maintien d'un conseiller en environnement. Elle subventionne les acteurs locaux dans le cadre des appels à projets thématiques en lien avec le développement durable.

Elle contribue à la mise en œuvre du programme de gestion durable de l'azote (PGDA). Elle vérifie la conformité des infrastructures de stockage des effluents d’élevage à toutes les exploitations agricoles de Wallonie. Elle coordonne la mise en œuvre des programmes communaux de développement rural (PCDR). Elle gèrer le suivi technique, financier et règlementaire des projets durables dans le cadre des PCDR et dans le cadre du programme wallon de Développement rural (PwDR). Elle soutient les communes dans leur démarche d'opération de développement rural, d'élaboration de leur PCDR et leur approbation par le Gouvernement wallon.

Elle définit, meten œuvre et suit les mesures de lutte contre l'érosion, l'inondation par ruissellement et les coulées boueuses. Elle apporte une expertise technique aux pouvoirs locaux et aux agriculteurs en matière de lutte contre les inondations par ruissellement et les coulées boueuses. Elle approfondit les connaissances relatives aux processus érosifs et de ruissellement et aux moyens de protection au niveau de petits bassins versants ruraux. Elle identifie et met à jour les caractéristiques pédologiques des sols wallons et caractériser l’espace rural.

Enfin, la direction contribue au développement territorial de la Wallonie par la remise d'avis sur les demandes de permis et modification de plans de secteur. Elle remet des avis dans le cadre de la procédure de permis d'urbanisme, d'environnement ou unique, ou de modification du plan de secteur, pour préserver la zone et l’activité agricoles et met en œuvre des mesures d'ordre préventif en intégrant dans ces avis les aspects "érosion - ruissellement" afin de protéger la ressource "sol" et lutter contre les inondations par ruissellement et coulées boueuses en favorisant l’utilisation systématique de la cartographie de l’aléa inondation.

... un collaborateur en aménagement du territoire et en urbanisme au SPW ? 

• vous gérez et contrôlez les normes techniques en matière d’aménagement du territoire, d’aménagement foncier et d’urbanisme via des visites sur site
• vous lisez et analysez des documents d’aménagement (plans et schémas)
• vous contribuez à la rédaction d'avis techniques argumentés selon la législation en vigueur
• vous diffusez des informations liées aux demandes en aménagement du territoire, en aménagement foncier et en urbanisme, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur
• vous accueillez le public (architectes et particuliers) et les autorités communales
• vous rédigez des documents administratifs (comptes rendus, notes, rapports, courriers…)
• vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences…

Diplôme requis :

• diplôme de l’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, p. ex : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale délivré par une haute école belge :
  •  en agronomie
  • en architecture des jardins et du paysage
  • en gestion de l’environnement urbain
  • en droit
  • en sciences juridiques
  • dans une orientation construction, travaux publics, bureau de   dessin et organisation en construction, dessin d’architecture, dessin de construction,  assistant ingénieur
  • dans une orientation en aérotechnique, mécanique, électronique, électricité, électromécanique, mécanique automobile,  en informatique et système, en automatique, en électronique médicales, en mécanique navale, en régulation-automation, en informatique industrielle, en technologie de l’informatique, en moteurs thermiques et/ ou expertise automobile
  • géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou tout autre diplôme prévu dans la loi du 11 mai 2003 protégeant le titre et la profession de géomètre-experts
• diplôme de candidat/bachelier délivré par une université ou une haute école belge en architecture ou en architecture du paysage
• diplôme de candidat/bachelier bio-ingénieur délivré par une université belge
• diplôme de candidat/bachelier ingénieur industriel en agronomie délivré par une haute école belge
• diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université en droit
• diplôme d'agrégé de l'enseignement secondaire inférieur/bachelier professionnalisant en bois et en construction délivré par une université ou une haute école belge
• diplôme de candidat/bachelier de transition ingénieur civil ou ingénieur industriel délivré par une université ou une haute école belge
• diplôme de candidat/bachelier en architecture délivré par une université ou une haute école belge
• certificat attestant la réussite des deux premières années d’études de la section polytechnique de l’Ecole royale militaire
• diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long)

OU

Certification professionnelle requise correspondant à la fonction à pourvoir :

• certifications professionnelles positionnées au niveau 5 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)
• diplôme obtenu dans la filière de coordination et d’encadrement de l’IFAPME  à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation
• diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.

Compétences techniques :

• compréhension – comprendre des schémas et/ou des documents techniques
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur (compétence non requise à l’entrée en fonction et à développer sur base des objectifs assignés à l’agent).

Compétences techniques liées aux postes :

• analyse technique – recueillir, relier et interpréter des données techniques
• informatique – utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards.

Compétences comportementales :

• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• gestion du suivi – surveiller l'état d'avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• communication – communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise 
• travail en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Compétences comportementales liées aux postes :

• adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.

Condition d'accès aux postes : permis B.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 10-11-24 au plus tard par mail à l’adresse suivante : candidature.arne@spw.wallonie.be
• comprendre :
  • un CV à jour
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : 2024/SPWARNE/DDDRCB/DDR/BET-AS/2 CATU
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques
2. satisfaire aux lois sur la milice
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.be via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons deux contrats dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire. Les contrats seront conclus à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire).

Vous bénéficierez du barème B3/1 (à partir de 3 206,81 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• chèques-repas 
• prime de fin d’année  
• pécule de vacances 
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage 
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail  
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo 
• nombreuses possibilités de formations 
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) 
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. 

Autres avantages : 

• horaire flexible pour la majorité des fonctions 
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) 
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) 
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes.

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à : 

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales.

Concernant la fonction :
Madame Hélène CORDONNIER – Responsable de la cellule GISER
081 33 64 82 - helene.cordonnier@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
Madame Laurie MARCHAL, collaboratrice RH – Direction fonctionnelle et d’appui
081 33 51 95 - candidature.arne@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.