• la résidence administrative se situe au siège de l’OFFA, avenue Herrmann-Debroux 40 – 42 à Auderghem, une station de métro est située à moins de 100 mètres des locaux de l’OFFA).
• les prestations de travail seront exécutées tant à cette adresse que de manière itinérante, pour être au plus proche des acteurs de la réforme, selon des modalités à convenir.
• des missions à l’étranger (court séjour) sont possibles.

Les domaines de la réforme visent :

1.     le renforcement des efforts d’orientation en Belgique francophone ;

2.     la garantie de disposer de formations à jour par rapport à l’évolution des métiers ;

3.     des collaborations renforcées avec le monde du travail et l’accompagnement vers l’emploi ;

4.     des mécanismes uniformisés de certification et de reconnaissance des apprentissages ;

5.     la lutte contre le décrochage scolaire au travers d’une coordination des actions entre l’enseignement et les offres régionales alternatives de formation ;

6.     l’exploitation partagée et/ou centralisée des données relatives au parcours des apprenants ;

7.     la mise à disposition d’infrastructures et d’équipements de qualité grâce au rapprochement entre les différents opérateurs relevant d’institutions différentes ;

8.     l’augmentation de l’enseignement en alternance chez les jeunes ;

9.     l’augmentation de la formation en alternance chez les adultes ;

10.   la meilleure organisation de la formation professionnelle au travers d’un nouvel accompagnement orienté coaching, le cadastre des formations, etc… ;

11.   la meilleure prise en charge des publics éloignés de l’emploi (NEETS) ;

12.   la réforme du financement des opérateurs de formation et l’instauration de davantage de critères de réussite ;

13.   la réorganisation de l’ensemble de l’écosystème au travers d’une clarification du périmètre d’action des différents opérateurs.

Chacun de ces domaines inclut une série de mesures identifiées durant les travaux préalables au lancement de la réforme.

Que fait un directeur à l'Office francophone de la formation en alternance (OFFA) ?

• Le Directeur aura pour principales missions de planifier, coordonner et effectuer le suivi de la mise en œuvre des différents chantiers qui sont liés à la réforme.
• Il veillera à la transposition des orientations politiques des Gouvernements en objectifs de gestion stratégique, en ce compris managériale, transversale et de simplification administrative, et en objectifs de gestion opérationnelle des projets, dans le cadre des missions de l’entité.  

Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :

• https://www.leforem.be/recherche-offres/offre-detail/1273259?originPostuler=RECHOFFRE

Diplôme requis

• Être titulaire au minimum d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A4 (master)
   

Expérience exigée

• Disposer de bonnes connaissances dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l’exercice de la fonction.
• Disposer d’une connaissance générale de l’écosystème et d’une bonne connaissance des rouages de l’écosystème d’enseignement qualifiant et de formation professionnelle en Belgique francophone, incluant l’alternance, en ce compris une bonne connaissance de ses institutions, de ses dynamiques et enjeux d’importance, de ses dispositifs légaux et régulatoires, et de ses acteurs et de leurs sensibilités.
   

Compétences techniques

• Maîtriser les outils de gestion budgétaire et de projets ;
• Gérer les ressources budgétaires mises à sa disposition ;
• Coordonner et gérer une équipe ;
• Savoir communiquer publiquement tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Favoriser les échanges, établir et entretenir des relations de travail proactives avec autrui, tant en interne qu’à l’externe ;
• Disposer d’une aptitude à diriger la résolution de problèmes en combinant esprit critique, capacité analytique, notamment dans les situations ambiguës, et capacité à expliquer de manière pragmatique et didactique des matières complexes ;
• Disposer d’une capacité à développer une vision pour l’écosystème de formation professionnelle et d’enseignement qualifiant, dans le cadre des orientations politiques fixées, de la traduire en mesures concrètes et de la personnifier aux yeux des acteurs de l’écosystème ;
• Être passionné par l'amélioration du système éducatif en Belgique francophone et engagé à apporter des changements positifs et durables ;
• Être capable de piloter l’organisation et maitriser les missions et activités de la réforme, et plus particulièrement :
  • l’opérationnalisation des projets ;
  • l’optimalisation des ressources humaines et budgétaires de la réforme et la mutualisation des compétences de l’OFFA ;
  • l’élaboration de procédures et de processus afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés dans une gestion efficiente et optimalisée des ressources et du temps ;
  • la mise en place, le suivi et l’amélioration de mesures de maitrise et de contrôle interne des activités ;
  • l’organisation, la coordination, l’élaboration entre services et la circulation des informations dans le cadre de la gestion des projets stratégiques, opérationnels et transversaux.

Compétences comportementales

• Être un acteur de gestion du changement dans l’écosystème :
  • concerter avec les acteurs concernés par la réforme, comprendre la source de leurs éventuelles difficultés et les prendre en compte dans la mise en œuvre des mesures et leur communication ;
  • engager des contacts réguliers avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème afin d’identifier et d’anticiper les potentiels freins à lever, les potentiels leviers à mobiliser, et les potentiels ajustements à amener à la réforme ;
  • disposer d’une sensibilité particulière quant à l’adéquation des mesures prises avec les réalités vécues sur le terrain et quant à la soutenabilité opérationnelle du rythme des réformes pour les acteurs de terrain concernés ;
  • exceller dans l’art de faire émerger des compromis positifs, permettant de faire progresser la réforme et le système, en tenant compte des divers points de vue et des intérêts de chaque partie prenante ;
  • anticiper et assurer la gestion de changements et des crises ;
  • élaborer des indicateurs pertinents.
• Être force de proposition, s’adapter à ses interlocuteurs et réagir adéquatement en toute circonstances ;
• Assurer la gestion de projets de grande ampleur et la communication :
  • capacité à planifier des programmes de changement de grande ampleur, les séquencer dans le temps, en anticiper les obstacles et à coordonner et mobiliser des équipes afin de les mettre en œuvre ;
  • capacité à mettre en œuvre des outils de suivi et de coordination afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et coordonnée de tels programmes de changement, tant concernant le suivi « opérationnel » que le suivi « budgétaire » de la réforme ;
  • capacité à maîtriser l’architecture technique de projets de grande ampleur, tout en étant capable d’en communiquer les grands principes et la vision, tant envers les équipes, le pouvoir politique, les acteurs de l’écosystème que le « grand public » ;
  • capacité à communiquer – à l’écrit et à l’oral – clairement les progrès, défis et prochaines étapes de tels projets, tant dans un langage « technique » pour les équipes que dans un langage « grand public » pour l’ensemble des acteurs concernés et la population dans son ensemble ;
  • capacité à constituer des équipes et de les mobiliser dans le cadre de projets complexes et de longue haleine.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

N’hésitez pas à contacter Alain GOREUX avant le 5 mars 2025 si vous souhaitez plus d’informations : 0484 / 410.776 ou alain.goreux@offa-oip.be.

Date limite de l’envoi de votre candidature : 14/03/2025, fin de journée.

Pour être prise en considération, la candidature à cette fonction devra nécessairement comporter un CV actualisé de même qu’une lettre de motivation.
 

Au travers de sa lettre de candidature, le candidat indiquera :

• Sa motivation, au travers de sa vision stratégique, en ce compris managériale
• Sa manière d’envisager l’exercice de la fonction telle que décrite
• L’exposé de ses titres et mérites (curriculum vitae) au travers du profil de compétences

Seuls les candidats dont la candidature est jugée recevable, suivant les conditions indiquées dans le présent profil de fonction, seront auditionnés.

Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération.

Une copie du diplôme sera demandée aux candidats présélectionnés.

Les dossiers de candidature sont à adresser par courriel à l’adresse suivante : alain.goreux@offa-oip.be.
 

Concernant la procédure de sélection :

• La pertinence de l’examen des candidatures sera complétée par un entretien de sélection qui aura lieu devant un Collège, composé notamment de représentants de l’OFFA et des Gouvernements.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

• Vous bénéficierez du barème  A4/1 et A6/CAI (à partir de 5 789,32 € mensuel brut indexé), (sans année d’ancienneté).
• Vous bénéficierez du barème  A4/1 et A6/CAI (à partir de 6 387,38 € mensuel brut indexé), (à 6 années d’ancienneté).

avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire flexible
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes

Dans le cadre strict de l’exercice de cette fonction, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• une intervention dans les frais d’abonnement GSM

• Monsieur Alain Goreux, Directeur général
• 0484/41.07.76
• alain.goreux@offa-oip.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.  

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.