IWEPS – Direction Données & Indicateurs

Route de Louvain la neuve, 2 à 5001 Namur (Belgrade)

• Contribue aux missions scientifiques de l’Institut.
• Collecte et valide les données – Élabore une série d’indicateurs.
• Intègre la mise en application des missions de l’Institut comme Autorité statistique régionale, dont l’application du Code de bonnes pratiques de la statistique européenne.

Que fait un chercheur senior statisticien à L’IWEPS  ?

• Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes).
• Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en oeuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats).
• Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques).
• Participation à des activités d'évaluation et d'accompagnement scientifique.
• Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques.
• Concertation avec les secteurs professionnels et les bailleurs de fonds concernant sa thématique de recherche.
• Contacts et développement de collaborations avec d’autres institutions de recherche dans le cadre de sa thématique de recherche.
• Participation à la recherche de financement et à la gestion financière de conventions et/ou de projets.
• Évaluation des besoins en équipements et en consommables nécessaires pour ses projets de recherche et/ou ses expérimentations et élaboration des dossiers d’achats.
• Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l'équipe d’expérimentation dans sa thématique de recherche (encadrement scientifique, participation aux évaluations du travail scientifique, formation,…).
   

Votre poste implique :

• Télétravail
• Déplacements en Belgique et/ou à l’étranger

Diplôme 

• Soit être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans l’une des disciplines suivantes : Sciences appliquées – Mathématique – Actuariat – Statistiques – Biostatistiques.
• Soit être détenteur d’un diplôme ou titre d’études donnant accès au niveau A et repris à l’annexe III et justifier d’activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d’une thèse dans l’une des disciplines suivantes : Sciences appliquées – Mathématique – Actuariat – Statistiques – Biostatistiques.
   

Conditions d’accès au poste

• Démontrer une connaissance des indicateurs de gouvernance locale.
   

Expérience exigée

Une expérience professionnelle de minimum 6 années en activité de recherche scientifique en statistique et/ou méthodologie de l’enquête est exigée (l’expérience doit être acquise au plus tard à la date de la clôture des inscriptions) ainsi que la production de deux publications scientifiques dans le domaine de la statistique, dont l’une démontrera la connaissance des indicateurs de gouvernance locale.

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV scientifique que vous aurez téléchargé (voir infra) et des publications transmises en liens. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
 

Compétences techniques

• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie.
• Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication.
• Organisation du travail – Organiser, coordonner et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation.
• Analyse statistique – Élaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées.
• Technique professionnelle - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière (démarches quantitatives, statistiques appliquées, …).
• Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base/avancées de logiciels techniques spécifiques.
   

Compétences comportementales

• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
• Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources.
• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
• Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe.
• Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 10-08-25 au plus tard par mail à Monsieur Sébastien BRUNET, Administrateur général
  • à l’adresse suivante : selections@iweps.be ;

• comprendre le Curriculum Vitae scientifique dûment complété (avec les liens vers minimum deux de vos publications scientifiques dans le domaine de la statistique – dont l’une démontrera la connaissance des indicateurs de gouvernance locale) ;

• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
  • avec la référence DDI.ASC.17 ;

• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction.
   

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Procédure de sélection 

ÉTAPE 1 : Conformité des dossiers de candidatures

Chaque dossier de candidature fera l’objet d’un premier examen quant à sa conformité (délai, forme de présentation des candidatures et pièces à produire).
 

ÉTAPE 2 : Recevabilité des candidatures

La Commission de sélection vérifiera que les personnes candidates répondent aux conditions d’admissibilité/d’accès à l’emploi et remplissent les conditions du poste/de l’emploi visé.

Seules les candidatures recevables seront ensuite admises à poursuivre la procédure.
 

ÉTAPE 3 (Facultative) : Épreuve éliminatoire - Cas pratique 

Attention ! En fonction du nombre et de la qualité des candidatures reçues, la Commission de sélection pourrait organiser une épreuve éliminatoire afin de vérifier les compétences techniques des candidats.

Cette épreuve serait organisée en présentiel dans les locaux de l’IWEPS durant la semaine du 25 août 2025.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60% des points.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir (1), seuls les 3 candidats les mieux classés à l’issue de l’épreuve éliminatoire - cas pratique seront admis à poursuivre la procédure.
 

ÉTAPE 4 : Interview/Entretien (environ 1h) 

Les candidats seront ensuite invités à se présenter devant la Commission de sélection pour un entretien qui se déroulera le 1er septembre 2025 (sous réserve de modification).  

L’entretien évalue si vos aptitudes, vos compétences comportementales et techniques répondent aux exigences de l’emploi à attribuer. Vous serez également questionné sur votre parcours scientifique, votre motivation, votre intérêt pour les missions de l’Institut et vos affinités pour occuper l’emploi.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 % des points lors de cet entretien/interview.
 

À l’issue de ces étapes

La Commission de sélection procèdera à la fixation du classement des candidats. Ce classement ne deviendra définitif qu’après avoir été notifié aux candidats concernés.

Le classement établi par la Commission de sélection est valable, pour l'emploi concerné, jusqu’à l’établissement du classement suivant.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques ;
2. Satisfaire aux lois sur la milice ;
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ;
   Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notamment le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .
 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor. 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.


Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.

• Vous bénéficierez du barème A6Sc – à partir de 5.252,34€ mensuels bruts indexés, à 6 années d’ancienneté, avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).  Ces éléments sont non négociables.
   

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :

• Chèques-repas
• Prime de fin d’année
• Pécule de vacances
• Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
• Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

• Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formations
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
• Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages :

• Horaire variable dans un régime de 38h/semaine (prestations entre 7h30 et 18h30)
• Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
• Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
• Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
   

Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel

Concernant la fonction et la procédure de sélection :

• Madame Conchita ARROYO SORIA – 0478/783.102.
• selections@iweps.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.