Directeur de la Direction Financière et Comptable (H/F/X)
Siège administratif de l’IFAPME
Direction Financière et Comptable (DFC)
Place Verte, 15 – 6000 CHARLEROI
Spécifiquement pour la Direction Financière et Comptable :
Domaines d’activité liés à la fonction
Contribution à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels
- Vous contribuez activement à la réalisation de la vision stratégique de la Direction générale – Vous traduisez les stratégies en objectifs opérationnels pour sa direction, comprenez et transmettez les objectifs et la stratégie de l'entreprise.
- Vous mettez en œuvre un management par objectifs afin d’atteindre les résultats attendus. Vous assurez la gestion de la direction et contribuez à la réalisation du Contrat de gestion confié par le Gouvernement wallon à l’IFAPME et du plan d’entreprise – Vous donnez de la vision et du sens.
Coordination – Gestion des activités
- Vous évaluez et supervisez la bonne exécution des missions dévolues à sa direction et réalisez les ajustements nécessaires aux évolutions de l’environnement – Vous définissez, fixez, assurez le suivi et évaluez les objectifs - Initiez des propositions constructives relatives au contenu des missions de la direction et aux moyens pour les réaliser.
- Vous organisez, supervisez le travail et vérifiez sa bonne exécution – Vous coordonnez (planifier, organiser et réguler) - Facilitez le travail, avez une vue hélicoptère - Gérez la distance et la digitalisation - Veillez à une prise de décision en lien avec les intérêts de l’administration et les besoins du terrain et des Centres de formation IFAPME.
- Vous gérez les processus, méthodes et techniques applicables dans sa direction - Vous assurez la cohérence et la coordination tant en interne qu’en externe (transversalité) des options choisies par le Comité de direction, des actions entreprises et des outils utilisés au sein de l’Institut, en collaboration avec l’Inspecteur général, avec les autres directions et services de l’Institut – Vous veillez à la simplification administrative des processus et procédures tant pour les Centres de formation IFAPME que pour l’Institut.
- Vous anticipez les besoins et collaborez étroitement avec les autres services support (marchés publics, informatique, logistique, communication, etc.) afin de planifier leurs interventions et mettre en œuvre les changements/projets.
- Vous veillez à l’application des législations en vigueur (Décret portant organisation du budget, de la comptabilité et du rapportage des Unités d’Administrations publiques wallonnes (WBFIN), Arrêté du Gouvernement wallon fixant les interventions financières de l’IFAPME, Arrêté du Gouvernement wallon relatif à l’agrément des Centres de formation IFAPME, législation marchés publics, Code de la Fonction publique wallonne, législation sur le bien-être au travail, Décret Gouvernance, Code des sociétés et associations, …).
Gestion d’équipe
- Vous valorisez et développez les ressources humaines de sa direction – Vous contribuez au développement des compétences de son équipe et à la gestion des parcours professionnels de ses membres, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Vous animez, motivez et évaluez les membres de sa direction – Développez un management participatif (autonomie, responsabilités et confiance), sponsorisez les initiatives en tenant un cadre – Vous animez une culture du feedback – Vous incitez des comportements constructifs, collectifs et individuels, facilitez, ouvrez des espaces de dialogue entre les personnes, fédérez.
- Vous contribuez à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois.
- En tant que coach, vous conseillez, orientez et accompagnez l'équipe afin de permettre à ses membres d'exercer correctement leurs tâches, les motiver et développer leurs connaissances et compétences.
- Vous assurez la gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation des nouveaux collaborateurs.
- Vous veillez à la gestion des conditions de travail et au bien-être de son personnel - Assurer le bien-être des collaborateurs et anticiper les risques psychosociaux - Gérer la diversité culturelle et générationnelle - Gérer la flexibilité spatiale et temporelle des personnes (management à distance).
Gestion de changement
- Vous facilitez le changement dans un contexte évolutif – Vous êtes un agent de changement agile et proactif – Vous procédez à l’autoévaluation de son action et, le cas échéant, soumettez des propositions d’amélioration de son action - Vous sponsorisez les initiatives en tenant un cadre.
- Vous assurez un reporting de l’exécution des décisions et des projets de la direction à l’Inspecteur général et au Comité de direction.
Gestion des connaissances
- Vous suivez les évolutions dans son domaine de compétences - En tant que gestionnaire de connaissances, vous rassemblez, acquérez et transmettez l'information et la connaissance de développements et de modifications dans le domaine d'expertise afin de maintenir les aptitudes et connaissances professionnelles des collaborateurs et assurer un contenu de qualité des projets – Vous contribuez à la veille informationnelle pour sa direction.
- Vous organisez la circulation des informations entre son équipe et la ligne hiérarchique, en se référant notamment à l’Inspecteur général de son département et au Comité de direction.
Représentation
- En tant que représentant de sa direction, vous entretenez des relations avec les organes internes (Inspecteur général, Administrateur général, Comité de direction, Conseil du Réseau IFAPME, autres Directeurs, Directeurs des Centres de formation, etc.) et externes (Wallonie Finances Expertises, etc.).
Domaines d’activité liés au poste
- Vous justifiez les comptes de l’IFAPME dans le rapport financier et soumettez les comptes de l’IFAPME au Comité de direction, au Comité d’Audit et aux organes de contrôle interne et externe (Réviseur d’entreprises, Cour des comptes, …) ;
- Vous gérez et articulez les comptabilités générale, analytique et budgétaire ;
- Vous supervisez les processus comptables en collaboration avec le Chef comptable ;
- Vous gérez la trésorerie et assumer la fonction de trésorier ;
- Vous supervisez le contrôle des engagements et liquidations des dépenses et assumez un rapportage régulier des états de consommation budgétaire à destination du Comité de direction et du Comité de gestion ;
- Vous préparez l’exposé du budget en coordination avec l’Inspecteur général du département et les autres directions et services, le faites approuver par le Comité de direction ;
- Vous supervisez la gestion financière et administrative des financements des Fonds structurels européens (FSE, FEDER, …) ;
- Vous déterminez les montants des subventions à octroyer aux ASBL Centres de formation du Réseau IFAPME et vérifiez leur bonne affectation ;
- Vous supervisez le contrôle des comptes des ASBL Centres de formation effectués par les Contrôleurs de gestion.
- La Direction Financière et Comptable a pour mission d’élaborer et de proposer une politique d’information financière à la Direction générale et de la mettre en œuvre. Elle assure le respect des obligations légales en matière d’information financière et comptable.
Que fait un Directeur de la Direction Financière et Comptable à l’IFAPME ?
- Dans un contexte institutionnel évolutif, vous contribuez à la réalisation des objectifs de la Direction financière et des plans stratégiques et opérationnels de l’IFAPME.
- Vous contribuez activement, en tant que membre du comité de management à la préparation de la stratégie globale de l’IFAPME.
- Vous supervisez la gestion comptable et budgétaire de l’Institut et établissez des rapports intermédiaires d’états de consommation budgétaire.
- Vous produisez les rapports de clôture des comptes et les faites approuver par le Comité d’audit et le Comité de gestion.
- Vous déterminez le montant des subventions à octroyer aux Centres de formation du Réseau IFAPME et en vérifiez la bonne affectation.
- Vous préparez le budget de l’IFAPME en coordination avec l’Inspecteur général du Département des Ressources.
- Vous gérez la trésorerie et supervisez le contrôle des engagements et des liquidations des dépenses.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction :
Diplôme
- Diplôme de base de 2ème cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge.
- Diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’École royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.
OU
- Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)
Expérience exigée
Justifier d’une expérience professionnelle probante de 5 ans minimum dans les domaines suivants :
- Management d’équipe et accompagnement du changement ;
- Connaissance du droit budgétaire (public) ;
- Connaissance des règles de comptabilité (publique) ;
- Capacité de préparation des budgets et de concertation avec les instances de contrôle.
La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
Compétences techniques
Organisation du travail – Organiser, coordonner, réguler et déléguer le travail selon les capacités et les compétences de chacun en tenant compte des contraintes de l’organisation - Développer un management participatif (autonomie, responsabilités et confiance).
Supervision du travail – Superviser et accompagner les activités d’une équipe en étant notamment attentif aux ressources nécessaires, aux risques potentiels, à la qualité du travail réalisé et au suivi des résultats.
Vision stratégique – Concevoir une vision à long terme dans une perspective d'amélioration continue en co-construction – Avoir une vue hélicoptère – Donner de la vision et du sens.
Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
Techniques de management – Utiliser des méthodes et des techniques de management (organisation du travail, gestion d’équipe, gestion de conflit, leadership, gestion de projet, gestion de la qualité, outils informatiques spécifiques, écoute active, DESC, management à distance …).
Gestion de changement – Initier, sponsoriser, fournir les moyens nécessaires et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire.
Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès.
Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques.
Expertise technique – Connaissance approfondie des dispositifs et des projets liés à son domaine d’activités :
- Connaissance du droit budgétaire (public) ;
- Connaissance des règles de comptabilité (publique) ;
- Capacité de préparation des budgets et de concertation avec les instances de contrôle ;
- Capacité à gérer administrativement et financièrement des financements de Fonds structurels européens ;
- Capacité à créer et à mettre en œuvre des outils de suivi et de rapportage des données liées au domaine d’activité de sa direction ;
- Capacité à réaliser du contrôle de gestion et à produire des analyses financières et budgétaires ;
- Capacité à rédiger les notes et rapports spécifiques à la matière traitée.
Compétences comportementales
- Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
- Intégrer l’information – Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
- Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
- Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
- S'auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
- Gestion d’équipe – Encourager la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, développer le travail d’équipe et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre - Animer une culture du feedback - Inciter des comportements collectifs et individuels, faciliter, ouvrir des espaces de dialogue entre les personnes, fédérer.
- Gestion de réseaux relationnels – Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources – Veiller à la transversalité interne et externe des relations au sein de ses réseaux.
- Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
- Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
- Communication institutionnelle – Adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité.
- Être un exemple pour les collaborateurs – Valoriser et diffuser les valeurs de l’organisation et les traduire dans ses comportements et son style de management.
- Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs, dans une perspective de transversalité.
- Tutorat – Transmettre les techniques et les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage.
- S’auto-développer – Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
Conditions d’accès au poste
- Permis de conduire catégorie B.
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
- répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
- être adressés pour le 25
- via l’annonce présente sur le site de l’IFAPME
- comprendre un CV à jour ;
- comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
- comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction
- comprendre une COPIE DU PERMIS B.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Satisfaire aux lois sur la milice ;
- Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
- Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
- Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles 
.
Connaissance de la langue française :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA (travaillerpour.be). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site travaillerpour.be et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.
En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA (travaillerpour.be) via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du SPF BOSA (travaillerpour.be)
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie , ni d’une fonction hautement qualifiée .
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :
- ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
- ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
- admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
- réfugié reconnu ;
- demandeur d’asile ;
- étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
- étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée.
- Vous bénéficierez du barème
- Vous bénéficierez du barème
avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
- Chèques-repas
- Prime de fin d’année
- Pécule de vacances
- Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
- Nombreuses possibilités de formations
- 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours)
- Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Autres avantages :
- Horaire flexible pour la majorité des fonctions
- Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
- Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
- Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
Dans le cadre strict de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à :
- la mise à disposition d'un PC portable
- des frais de parcours - de séjour - de déplacements
- des indemnités pour prestations irrégulières
- l'octroi d'un GSM professionnel
- une allocation de connaissance des langues nationales
- la mise à disposition gratuite d'un logement (maisons forestières et éclusières et conciergeries)
Concernant la fonction et la procédure de sélection :
- Anne-Michelle BERNARD (0470/28.26.85) et Leslie WATERLOO (0498/22.10.72) et sont à votre disposition pour plus d’information, ou par mail via recrutement@ifapme.be.
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par l’AVIQ, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée)
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Date de clôture : 25/08/2025
Nombre de postes : 1
Région : Hainaut
Lieu de travail : Charleroi
Référence de l'offre : Directeur de la Direction Financière et Comptable
Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long)
Employeur : Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises (IFAPME)
Famille de fonction : Budget et finances
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