SPW Secrétariat général
SPW Support
Département de la Gestion mobilière
Direction de l’Appui logistique
Site de Mons
 

La direction de l’Appui logistique a en charge la gestion du support logistique décentralisé (contrats et suivi RH des agents, approvisionnements sur site des fournitures nécessaires, …) : 

• services accueils (téléphone et accueil des visiteurs) ;
• services cafétérias (points de vente et réfectoires) et distributeurs de boissons et de snacks ;
• services d’entretien des locaux de certains bâtiments (nettoyage des sols et surfaces).

Elle gère également les services postaux internes et liés aux courriers sortants ainsi que les Services de navettes entre toutes les implantations du SPW. 

• gérer le service d’entretien des bâtiments administratifs du SPW  :
  • exécuter les tâches de nettoyage ;
  • gérer le service entretien et le personnel en charge (gestion des congés, gestion du planning, contrats, approvisionnement, coaching, réalisation des auditions (recrutement, conflits, faits constatés), déclarations d’accident de travail, …) 
• gérer le service postal interne du SPW : gérer le service postal et le personnel en charge ;
• gérer les accueils des bâtiments administratifs du SPW  :
  • assurer la téléphonie et l'accueil des visiteurs ;
  • gérer les accueils et le personnel en charge (gestion des congés, gestion du planning, contrats, approvisionnement, coaching, réalisation des auditions (recrutement, conflits, faits constatés), déclarations d’accident de travail, …) 
• gérer les cafétérias et les distributeurs des bâtiments du SPW :
  • exécuter les tâches prévues par le règlement de fonctionnement des cafétérias ;
  • gérer les cafétérias et le personnel en charge (gestion des congés, gestion du planning, contrats, approvisionnement, coaching, réalisation des auditions (recrutement, conflits, faits constatés), déclarations d’accident de travail, …) 
• gérer les navettes entre toutes les implantations du SPW :
  • exécuter les navettes ;
  • gérer les ordres de marche des chauffeurs ;
  • organiser les tournées des navettes.

Que fait un technicien de surface au SPW ? 

• vous nettoyez et entretenez les locaux administratifs et/ou techniques ;
• vous triez et évacuer les déchets courants ;
• vous contrôlez l'état de propreté des locaux ;
• vous entretenez couramment et rangez le matériel utilisé ;
• vous contrôlez l’approvisionnement en matériel et produits.

Votre poste implique :

• port d’équipement de protection individuelle ;
• exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) ;
• horaire particulier défini en fonction du poste (12h30 -17h30) ;
• port de charges lourdes.

Aucun diplôme requis.

Compétences techniques :

• technique professionnelle – mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière ;
• compréhension – comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites ;
• dispositions légales et normatives – appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.

Compétences comportementales :

• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ;
• travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ;
• faire preuve de fiabilité – agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
• planification du travail – organiser les activités dont on a la charge en tenant compte des délais et des priorités ;
• adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés pour le 11-12-22 au plus tard par mail à l’adresse suivante : selection.dfa.sg@spw.wallonie.be ;
• comprendre un CV à jour et intitulé « NOM Prénom -CV » ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : Technicien de surface Mons  -  XT2D0015.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française  organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte Selor et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Selor via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.
 

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ;
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ;
• réfugié reconnu ;
• demandeur d’asile ;
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat de remplacement (25h/semaine).

Vous bénéficierez du barème D3 (à partir de 2 166,15 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). 

Les membres du personnel bénéficient :

• de chèques-repas ;
• d’une assurance hospitalisation ;
• d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Concernant la fonction :
Madame Laurence Wery, directrice
081 77 20 91 - laurence.wery@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
Direction fonctionnelle et d’Appui
0471 77 98 06 - selection.dfa.sg@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. 

 Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.  
 

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.  

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. 

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?  

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l’administration fédérale), des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.