SPW Intérieur et Action sociale
Département de l’Action sociale
Direction de l’Action sociale
Avenue Bovesse 100
5100 Namur (Jambes)

La direction de l’Action sociale :

• gère les dossiers d'agrément, de subventionnement et d’inspection des institutions pratiquant la médiation de dettes comme les services de médiation de dettes (première ligne) et centres de référence en médiation de dettes (seconde ligne) encadrant la pratique de la médiation de dettes et la prévention contre le surendettement
• gère les dossiers de reconnaissance et de subventionnement de l’Observatoire du crédit et de l’endettement, les dossiers de subventionnement de l’asbl VSZ (centre de référence en médiation de dettes de la Communauté germanophone) ainsi que ceux du marché public attribué à l’asbl OSIRIS – CREDAL
• participe et représente la Région wallonne au Conseil d’administration de l'Observatoire du crédit et de l'endettement
• participe au Comité d’acceptation dans le cadre de l’exécution du marché public attribué à l’asbl OSIRIS – CREDAL et le crédit social accompagné, au Comité de coordination des actions de prévention et de lutte contre le surendettement et au groupe de travail Région wallonne – Communauté germanophone dans le cadre de l’exécution de l’accord de coopération en matière de médiation de dettes
• organise l’accompagnement des projets financés par le Fonds social européen en matière de lutte contre le surendettement
• gère les dossiers d’agrément, de subventionnement et d’inspection des centres de service social agréés et subventionnés
• gère les dossiers de reconnaissance, de subventionnement et d’inspection des relais sociaux et ceux d’agrément, de subventionnement et d’inspection des services d’insertion sociale
• gère les dossiers de subventionnement des centres publics d'action sociale pour la mise à l’emploi (en application des articles 60§7 et 61 de la loi organique des centres publics d'action sociale) des bénéficiaires du revenu d’intégration sociale et de l’aide sociale équivalente. Il s’agit de la subvention régionale complémentaire au dispositif décrit ci-dessous ainsi que ceux d'activation par les centres publics d'action sociale transférées à la Région wallonne : sont visés, l'article 60 §7 de la loi organique des centres publics d'action sociale en ce compris la subvention article 60 §7 majorée pour l’économie sociale, la prime de tutorat dite article 61, Activa, PTP, SINE, Intérim d'insertion, et la convention de partenariat dite mesure 500 €
• organise l’accompagnement des projets financés par le Fonds social européen en matière d’insertion socioprofessionnelle
• assure la gestion administrative et financière (paiement et contrôle) des subventions PCS (développement social des quartiers et lutte contre toutes les formes de précarité, pauvreté et insécurité au sens large) et article 18 du décret PCS aux communes
• gère et instruit les dossiers d'agrément des asbl et fondations qui assistent les personnes déshéritées (handicapés, indigents et personnes âgées) et contrôler la pertinence de leur activité et son adéquation avec la politique régionale en la matière
• gère les dossiers d’agrément, de subventionnement et d’inspection des services d’aide et de soins aux personnes prostituées
• gère les dossiers de subventionnement des tuteurs énergie au sein des centres publics d'action sociale
• gère les dossiers d’agrément, de subventionnement et d’inspection des maisons d’accueil, maisons de vie communautaire, abris de nuit et maisons d’hébergement de type familial
• gère des dossiers de subventionnement à des institutions publiques ou des organismes privés notamment dans les domaines comme la formation d’intervenants sociaux et de fonctionnaires, le soutien à des initiatives particulières des centres publics d'action sociale et autres pouvoirs publics ainsi que du secteur associatif dans le domaine de l’action sociale, l’équipement  pour les centres publics d'action sociale, relais sociaux, asbl partenaires des relais sociaux, et le secteur associatif dans le domaine de l’action sociale et les organismes de coordination et de documentation en matière sociale
• participe et assure le secrétariat des comités d’accompagnement mis en place dans le cadre de ces subventions
• contribue à la gestion du dossier de subventionnement (budgets pouvoirs locaux et action sociale) du Réseau wallon de lutte contre la pauvreté coordonné par la DICS et participe au comité d’accompagnement du RWLP

... un gestionnaire en santé, en action sociale et en cohésion sociale au SPW :

• vous accompagnez les services et les équipes de projets dans l’implémentation des politiques et le développement de stratégies en matière de santé, d’action sociale et de cohésion sociale
• vous mettez en œuvre et/ou accompagnement de projets liés à la santé, à l'action sociale et à la cohésion sociale
• vous élaborez des avis techniques en tenant compte de la sensibilité des différents acteurs
• vous suivez l’évolution légale et socio-économique dans les domaines d’activités
• vous développez des outils de suivi standardisés (indicateur, tableau de bord, analyse statistique, outil d’évaluation,…)
• vous assurez une veille légale et socio-économique des domaines d'activités
• vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, au niveau régional, national et/ou international, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,…

Diplôme requis : diplôme de base de 2e cycle (Licence/Master) ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge en droit, en sciences politiques, administration publique, sciences administratives, études européennes, sciences de la population et du développement, relations internationales et politiques européennes, sciences politiques économiques et sociales, sciences psychologiques, sociologie et anthropologie, sociologie, anthropologie, sciences du travail.

OU

Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be).

Compétences techniques liées à la fonction :

• gestion de projets – identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie
• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• prise de parole en public – réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
• conception d’outils de gestion – réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données

Compétences techniques spécifiques du poste : 

• conduite de réunions - planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
• gestion de l’information - capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser
• dispositions légales et normatives - appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales liées à la fonction :

• intégrer l’information – établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
• décider – prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
• polyvalence – passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
• collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• créativité – adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.

Compétences comportementales spécifiques du poste : 

• gestion de réseaux relationnels - entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
• gestion de suivi - surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus
• adaptabilité - ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 11-12-23 au plus tard par mail à M. Robin Lefèvre, attaché, à l’adresse suivante : robin.lefevre@spw.wallonie.be
• comprendre :
  • un CV à jour
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction avec la référence : ZO5A0055
  • une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. Jouir des droits civils et politiques
2. Satisfaire aux lois sur la milice
3. Justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
4. Être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
5. Être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir
   Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat
    

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.
 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Exception pour le diplôme en droit :

Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone) une équivalence de niveau générique valide au grade de master. 
Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou équivalent.  
Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial

Nous vous proposons un contrat dans l'attente du recrutement d'un agent statutaire. Le contrat sera conclu à durée indéterminée avec une clause résolutoire (fin de contrat de travail lors de l'entrée effective de l'agent statutaire).

Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 588,93 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• chèques-repas 
• prime de fin d’année  
• pécule de vacances 
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage 
• gatuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail  
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo 
• nombreuses possibilités de formations 
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) 
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. 

Autres avantages : 

• horaire flexible pour la majorité des fonctions 
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) 
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) 
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes 

Dans la cadre stricte de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à : 

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel
• une allocation de connaissance des langues nationales
• la mise à disposition gratuite d'un logement (maisons forestières et éclusières et conciergeries)

Concernant la fonction :
Mme Kristel Karler, responsable
081 32 72 12 - kristel.karler@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
M. Robin Lefèvre, attaché
081 32 72 36 - robin.lefevre@spw.wallonie.be

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.