Pendant les 2 ans en tant qu’ambassadeur, vous travaillerez 1 jour par semaine :

Service public de Wallonie Finances
Boulevard Ernest Mélot 30
5000 Namur

Les 4 autres jours vous irez dans une des antennes du SPF Finances réparties sur le territoire wallon : Arlon, Dinant, Marche-en-Famenne, Neufchâteau, Liège, Eupen, Huy, Verviers, Charleroi, Namur, Nivelles, Ottignies-Louvain-La Neuve, Tournai et Mons.

Postes 1, 2 et 3 : département de l’établissement et du contrôle
      (1 poste à l’enregistrement + 2 postes aux successions)

Poste 4 : département du budget et de la trésorerie

Au terme de la procédure de sélection pour ces deux postes, une réserve de lauréats sera constituée (validité 1 an). D’autres opportunités pour des emplois de collaborateurs administratifs (dans toute la Wallonie) pour d’autres services du SPW pourraient être proposées aux lauréats de cette réserve.

Le département de l’établissement et du contrôle (postes 1, 2 et 3) veille au développement d'une stratégie efficace d'établissement et de contrôle des taxes et impôts wallons.

Il fournit un appui, en matière d'établissement et de contrôle, aux autres départements de l'entité (SPW Finances) ou du Service public de Wallonie.

Il veille à maintenir des partenariats et des échanges suivis avec les autres organes ou administrations actifs, sur le plan fiscal, en matière d'établissement de la taxation et de contrôle de la correcte application des dispositions fiscales, tant au niveau régional que fédéral.

Le département du Budget et de la Trésorerie (poste 4) coordonne les travaux budgétaires et, dans ce cadre, assiste les SPW, les cabinets ministériels et le Gouvernement dans l’élaboration et la justification des budgets de la Région wallonne, leurs ajustements et adaptations, leur mise en œuvre et leurs rapportages vers diverses instances officielles.

Il veille à la bonne application des législations et réglementations relatives au droit budgétaire, tant en recettes qu’en dépenses. Fort de son expérience et de son expertise en Finances publiques, il joue également un rôle de conseil dans cette matière.

Le Département participe à la gestion des opérations de comptabilité budgétaire en recettes fiscales et non fiscales et en dépenses, notamment au niveau de la phase de l’engagement budgétaire, du suivi des encours, des paiements ou encore des rapportages budgétaires et comptables (en ce compris l’établissement des soldes budgétaires).

Il contribue en outre au bon fonctionnement de la solution informatique budgétaire et comptable, notamment en assurant la gestion de ses accès, en veillant à la qualité des données liées aux business partners et aux comptes bancaires internes (relations avec le caissier régional) et externes ou encore en participant au suivi opérationnel du marché (support, maintenance légère, ...).

En matière de gestion de la trésorerie, le Département fournit diverses situations périodiques et veille au respect de la ligne de crédit mise contractuellement à disposition de la Région par le caissier régional.

Afin de garantir l’exercice de ses missions, le Département du Budget et de la Trésorerie coordonne les activités de 4 Directions :

• la Direction du Budget
• la Direction de la Programmation et de l’Assistance
• la Direction du Financement et des Recettes
• la Direction des Recettes fiscales.

... un collaborateur en fiscalité au SPW ?

• Vous préparez, gérez et suivez des dossiers fiscaux et/ou de contrôles, sur base de l’analyse de données, de l’examen de pièces et d’informations diverses récoltées lors de prises de contact avec les différents intervenants et dans le respect des procédures établies et de la règlementation en matière de fiscalité
• vous encodez, gérez et consultez des banques de données fiscales et utilisez des outils de recherche
• vous identifiez les documents et les informations fiscales à diffuser en collaboration avec les autres services administratifs internes et/ou externes
• vous rédigez des documents types tels que des demandes de renseignements, des notes thématiques, des comptes rendus, des synthèses, des conclusions, de fiches d’instructions…
• vous élaborez des statistiques fiscales et suivez des tableau de bord
• vous diffusez des informations liées aux demandes d'aides en matière de fiscalité, en veillant à adapter sa réponse à son interlocuteur
• vous participez avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences…

Votre poste implique :

• d'être amené, dans le cadre de votre rôle d’ambassadeur, à effectuer des missions pour formation 4 jours par semaine au sein au sein d’une antenne du SPF Finances où sont gérées actuellement les droits d’enregistrement sous la supervision d’un agent fédéral
• de travailler, 1 jour semaine, au sein de votre résidence administrative à Namur afin de fournir un retour d’expérience et de contribuer au développement des outils en lien avec la matière de l’enregistrement et succession.
• un travail sur écran.

Diplôme requis :

• diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale 
• diplôme de candidat/bachelier de transition délivré par une université ou une haute école belge
• certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A (diplôme universitaire ou de type long).

OU

Certification professionnelle requise :

• certifications professionnelles positionnées au niveau 5 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be)
• diplôme obtenu dans la filière de coordination et d'encadrement  de l’IFAPME  à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation
• diplôme de chef d’entreprise de l’IFAPME ou du SFPME à la condition que le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ait été exigé pour l'inscription à la formation.

Compétences techniques :

• avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents
• rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
• vulgarisation – adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
• dispositions légales et normatives – appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur
• informatique – utiliser les fonctionnalités de base de logiciels techniques spécifiques.

Compétence technique spécifique pour le département de l’Établissement et du Contrôle (postes 1, 2 et 3) :

• dispositions légales et normatives – contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur.

Compétence technique spécifique pour le département du budget et de la trésorerie (poste 4) :

• gestion de l’information – capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser
• langue – comprendre à la lecture et à l’audition le néerlandais.

Compétences comportementales :

• intégrer l’information – établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates
• rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• planification du travail – organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
• agir de manière orientée service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
• assertivité – défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.

Compétences comportementales spécifiques pour le département de l’Établissement et du Contrôle (postes 1, 2 et 3) :

• travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• créativité – adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.

Compétences comportementales spécifiques pour le département du budget et de la trésorerie (poste 4) :

• adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation
• synthèse – avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée
• être adressés pour le 15-08-25 au plus tard par mail à la direction fonctionnelle et d'appui, à l’adresse suivante : cedric.penne@spw.wallonie.be, avec en objet la référence suivante : DES – collaborateur en fiscalité
• comprendre :
  • un CV à jour
  • une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction
  • une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l’attestation d’équivalence) pour la fonction
  • le FORMULAIRE DE CHOIX DES POSTES complété et repris en annexe.

Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques
2. satisfaire aux lois sur la milice
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles .

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement.

Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ».  Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription.

En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be .

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie .

Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée.

Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d’obtenir un permis de travail si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique
• ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait
• admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans)
• réfugié reconnu
• demandeur d’asile
• étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine)
• étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée pour chacun des postes de cet appel à candidatures.

Vous bénéficierez du barème  B3/1 (à partir de 3 270,95 € mensuel brut indexé, sans année d’ancienneté), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.

Les agents statutaires (fédéraux ou régionaux) lauréats de la sélection pourront, à titre individuel, bénéficier d’une mobilité/mutation.

Au terme de la procédure de sélection, une réserve de lauréats sera constituée (validité un an). De prochaines opportunités pour des emplois de collaborateurs administratifs (tous types de contrats) pourront éventuellement être proposées aux lauréats de cette réserve.

Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : 

• chèques-repas 
• prime de fin d’année  
• pécule de vacances 
• assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage 
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail  
• possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo 
• nombreuses possibilités de formations 
• 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) 
• autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.

Autres avantages : 

• horaire flexible pour la majorité des fonctions 
• intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) 
• possibilité de travail à domicile (sous conditions) 
• possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes.

Dans le cadre stricte de l’exercice de certaines fonctions, vous pouvez également avoir droit à : 

• la mise à disposition d'un PC portable
• des frais de parcours - de séjour - de déplacements
• des indemnités pour prestations irrégulières
• l'octroi d'un GSM professionnel.

Concernant la fonction :

Pour le Département de l’Établissement et du Contrôle :
Monsieur David VERZWYMELEN, inspecteur général Expert
081/46.88.79 - david.verzwymelen@spw.wallonie.be

OU

Madame Laurence CLOVIO, attachée
081/46.89.46 - laurence.clovio@spw.wallonie.be

Pour le département du budget et de la trésorerie :
Monsieur Laurent DESIRON, directeur
081/33.03.32 - laurent.desiron@spw.wallonie.be

Concernant la procédure de sélection :
Monsieur Cédric PENNE
cedric.penne@spw.wallonie.be
en précisant bien dans l’objet de votre candidature « DES – collaborateur juridique ».

La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.

Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?

Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.